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受访专家指出，一些企业在招聘市场中“打擦边球”，虚假招聘、只搬名头不搬体系等方式导致了当前的管培生招聘乱象，这不仅给应届生挖坑，也有碍劳动力市场健康发展。 张毅建议，对管培生招聘应有较为明确的指标，这些指标应当包括对招聘人员明确的发展计划、清晰的薪酬标准以及匹配的培训体系等。“对于实习的轮岗期也应该设定合理的时间段，以保障求职者的合法权益，避免无限拉长的实习。”杨婷说。 张毅还表示：“管培生的问题应当由人力资源行业组织在人社部门的指导下进行规范，形成行业的共同守则或者公约。” 对应届大学生而言，应聘时应该擦亮双眼，不能迷信管培生的光环。“应聘前应该明确各种招聘要求，如果在管培生的职位要求中本身性质已经偏销售或者其他工种，且这与自身的职业定位不符，不要因为管培生的名头而盲目往里面跳。”杨婷说。 “在职场中管培生并不是唯一的晋升渠道。”秦鹏认为，应届生在求职时应该对自身有更清晰的认知，了解自身的优势所在。找到自己适合什么，能够做好什么，更为重要。 原标题：半月谈：大型企业只管招不管培，管培生为何变“填坑”工？ （责任编辑：晨鸿） |
