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1、投递时机 比如某城市某银行是网申的，有可能是你投递简历时间不是很早，错过了他们开始筛选这一最有利的时机。当某一地的高校申请这一实习生职位的学生很多时，不可能每个人的简历都得到充足的时间筛选。 2、投递职位与专业对口 假设你学的是投资学，而银行在实习生招聘中更多的岗位涉及零售和业务，这样就不是很对口。 3、背景问题 假设你的简历中德语优势反映很明显，有可能让HR认为你更合适到有德语业务背景或德资的金融机构。而一般的职位，他们并不需要德语这一特殊的背景。 换言之，HR有可能会有担心你将来不可能留在本银行工作，而放弃让你来实习的机会。是否有可能留银行这一因素是很多银行HR招聘实习生要考虑的问题。 4、次序问题 假设你有银行实习的经历，这些都和你申请的职位密切相关，是最应该重点强调、大书特书的，可如果你不仅把这些宝贵的、别人很难有的实习经历放在后面，而且都只用一两句话泛泛带过，实在是非常可惜。 5、态度问题 银行又是一个专业和钱打交道的机构，所以，你要想到银行工作，一定要通过具体的事实和数据，突出你耐心细致、吃苦耐劳、任劳任怨的品格，同时，还要注意避免让自己显得不安分、野心勃勃。 6、对应问题 假设你当过班长和二课部长，虽然都做出了不少成绩，但这些主要说明了你的管理和组织能力，和你应聘的客服、信贷类职位关系不大，甚至还可能有副作用，所以最好不写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。 7、精简问题 在写简历之前，首先要挖掘再挖掘，把自己所有做过的事情、取得的成绩、掌握的技能，都一一罗列出来，然后就是精简再精简，把所有和目标职位无关的内容，全都毫不留情地删掉，只留下和目标职位直接相关的部分 8、描述问题 你的每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕‘时间、机构、职务、职责、业绩、收获’这六大要素来写。在写业绩和收获时，不能泛泛而谈，一定要用数字和细节来证明 最后看一“实践经历”改后例文，他只写了招商局办公助理、浦发银行实习生和年级资助助理三项，对每一项经历的描述分别是：
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