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为此，国内传统“大厂”、行业巨头、新兴初创企业、外资企业纷纷加码，抛出高薪橄榄枝，争夺跨界领域优秀人才，尤其是优秀的海外归国青年人才。 Jessica坦言，大部分求职者倾向于选择稳健发展的传统行业，而新兴跨界领域仍是少数求职者的选择。为此，建议企业在招聘时应有选择性地调整企业的预期和标准，专注于选择合适的人才，而非片面追求纸面上“最优秀”的人才。 新兴赛道在某种程度上也意味着企业将较为频繁地调整业务范围，这对求职者应对变化的能力也是一大考验。 对企业而言，如何判断哪些求职者具有“拥抱”变化的能力绝非易事。Jessica认为，一些学历背景好的求职者对项目方向比较执着，对研究领域有一定的情怀，因此部分人并不能很好的适应不断调整赛道的企业。为此，在前提交流的过程中，瀚纳仕会致力于帮助企业遴选出适应快速变化环境、成长空间较大的求职者。 过去一年多来受疫情等因素影响，大批海外人才回流，但回流后往往存在水土不服的问题。一些初创企业在迅速扩张之际，虽然提供了具有竞争力的薪酬，但多数存在工作时间长、工作强度大、工作形式不灵活、忽视企业文化建设等问题，给回流人才造成了逆向的文化冲击。 当前，包括回流人才在内，越来越多的求职者更加重视工作和生活之间的平衡，一改以往只重视薪资待遇的局面，转而对企业文化、灵活工作模式、职业发展路径有了更高的要求。因此，瀚纳仕建议，企业应该更加重视自身企业文化的培育，打造学习型企业，构建人才发展战略，才能实现人才可持续发展。 人群画像：这个行业最需要什么样的人才？ 谁才是人工智能+医疗健康企业心目中理想员工呢？瀚纳仕《中国大陆科技行业报告》指出，企业对年轻化、高学历、有经验的专业人才最为青睐。 首先，人工智能+医疗健康行业是新赛道、新领域，创业公司的创始团队非常年轻，因此也更偏好硕士毕业1-3年的求职者或博士应届毕业生。根据瀚纳仕的统计数据，工作年限0-5年的算法工程师和数据科学家等岗位需求较多。而在技术的飞速发展和快速演变的大背景下，大型企业也认为年轻人更加容易把握技术进步的脉搏，也更容易被塑造成公司所需的专业人才。 其二，企业更为看重出众的教育背景。行业对求职者学历有严格的要求，一般为国内顶尖高校或海外知名高校的硕士和博士。 第三，具有深度学习、机器学习等过硬人工智能项目经历的求职者在应聘时更具竞争力，也更易受到企业的追捧。 第四是出色的软实力。卓越的沟通能力，时刻保持商业前沿理念，勇于拥抱变化的心态，都是跨界领域人才应具备的技能点。 对于人工智能+医疗健康领域的90后的新血求职者，Jessica也给出了建议。年轻求职者容易陷入自我焦虑，或受到他人影响，产生攀比心理，陷入同伴压力之中。为此，Jessica建议求职者保持积极开放心态，主动拥抱行业的变化，并且保持不断学习的习惯；在面试的时候，勇敢做自已，展现最真实的一面，同面试官坦诚交流，避免过度包装。同时，打造自己的不可替代性，将教育背景和工作经历等硬性指标同沟通能力、商业理念等软性指标有机结合。 （责任编辑：晨鸿） |
