|
蓝白相融，立交桥贯通。注重实绩的导向，让基层涌现出不少“农民教授”，产业致富有了更多可靠的领路人。秦安县农民靳志强带领群众发展苹果产业，在脱贫攻坚一线作出重大贡献，被评为正高级农艺师职称；创办扶贫车间，稳定吸收当地贫困劳动力就业的甘谷县农民张维林，也获得了高级工程师职称。 激活—— 打出职业发展组合拳 保证改革见成效，落地无阻碍，还要运用好“广角镜”，结合实际，多角度考察。为此，甘肃省在“两类人才”职业发展贯通的实施细则上动了不少脑筋。 在工程、艺术等8个贯通领域职称评价标准中，甘肃省根据实际情况，形成了操作性较强的具体标准，如规定“贯通领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审”“专业技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的依据”“获省级以上奖项的高技能人才，参考其他业绩，原则上可申报高级职称评审”……最大限度放权松绑、量体裁衣，既评出用人单位需要的人才，也达到充分激发人才活力的目的。 同时，鼓励农村本土人才参加职称评审。省人社厅会同省农业农村厅、省文化和旅游厅制定出台了《甘肃省农村实用技术人才职称评审办法》《甘肃省农村实用文化人才职称评价条件标准》。相关专家表示，这些政策红利的释放，将为乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。 评价与使用、待遇相结合，也是“贯通”需要解决好的问题。为增加高技能人才职称的“含金量”，《实施办法》鼓励用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励企业为各类优秀复合型技术技能人才设定特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照企业内部中高级管理人员标准落实待遇。 “这次改革树立了西部欠发达省份鲜明的人才评价导向，有利于激励更多优秀人才脱颖而出。”甘肃省人社厅职称处处长向东告诉记者。从评审实施的情况来看，人才参评的积极性高，企业也尝到复合型技术技能人才带来的效益，技能成才路越走越通畅。 （责任编辑：晨鸿） |
