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李强介绍说，数据显示，遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽以及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数，利用法律维权的更是寥寥无几。 “许多职场PUA隐蔽性强、较难识别，这种情况本身降低了受害者揭露职场PUA的几率。职场PUA还通常体现在权力差异下的精神控制，往往证据很难收集，判断结果也受个人主观因素影响，且一般此类受害者往往没有时间和精力走法律这一系列流程，为职场人维权带来了一定难度。”李强说。 来自父母与家庭的压力，让刘丹不得不继续忍受这份工作，“上要赡养下要抚养，家人劝我不要辞职，认为这样是不懂事的行为”。 记者调查发现，这也是许多遭受职场PUA的人所面临的问题，父母难以理解职场中的压力与不快，认为这是常态，因此不允许子女辞职。同时经济上的压力以及低迷的就业环境也使得公司职员对“裸辞”缺乏信心。 “有时候不是不想反击，而是没资本反击。” “很多时候不是不想反击，是不能。” 这样的言语，道出了那些被PUA的职场中人最根本的无奈。 （原题为《六成白领遭遇过职场PUA鲜见有人利用法律维权 职场PUA究竟有多少新花样》） 对话 | 遭遇职场PUA，难道只能忍气吞声吗 对话人 中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰 中国劳动关系学院法学院副教授 张丽云 贬损人格，侵害权益 委曲求全，无济于事 记者：近期，职场PUA频繁登上各大社交软件的热搜榜。您认为，引发职场PUA现象的主要原因是什么？ 沈建峰：职场PUA是一种通过打击员工自信心、许诺职业发展前景等方式对员工进行精神控制的现象。引发这一现象的原因有很多，包括现代社会企业之间的竞争更加激烈，信息技术的发展为随时联系员工提供了便利等，但其与现代劳动用工的特点也有很大的联系。 在现代生产条件下，劳动越来越不是一种重复性的体力劳动，而是一种智力的、创造性劳动。在此背景下，传统的通过用人单位规章和管理措施等控制劳动者外在劳动过程的作用开始下降，对劳动者的精神和内心进行激励和管理，激发其创造力、工作的欲望、竞争的斗志等更加受到重视。而如果对劳动者精神和内心进行激励、管理走向极端，就会出现精神控制以及职场PUA。 因此，在劳动者个性和创造力越重要的行业和产业，这种现象越突出。 记者：职场PUA最常用的手段便是上司通过言语或行为对劳动者人格及尊严进行贬损和打压。另一特点就是交付员工超出工作范围或超出正常负荷的工作内容，在员工休息休假时仍要求员工“随时待命”并完成工作任务。这侵害了劳动者的什么权益？ 沈建峰：根据上司对于下属的人格贬损及打压的方式，侵害的劳动者权益也会有所差异。 从民法典的规定来看，如果侮辱贬损的是劳动者的品德、声望、才能、信用等，就应该构成侵害名誉权；如果诋毁、贬损的是劳动者获得的荣誉，就构成侵害荣誉权；如果侵扰、泄露、公开等方式侵害劳动者的私人生活安宁或者侵害劳动者不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，就构成侵害劳动者隐私权；此外，还可能出现侵害劳动者肖像权等人格权益的情况。 即使不存在上述具体人格权的侵害，通过人格贬损及打压，还可能侵害了劳动者基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益，即侵害劳动者的一般人格权。 记者：在采访中，我们注意到这样一种现象，虽然有不少人知悉我国对于劳动者的各项权利均有完善的保护机制，并且如果在遭遇职场PUA及其他侵犯自身合法权益的行为后一味忍气吞声，只会进一步加深伤害，但目前很多劳动者还是不会通过法律途径保护自身权利。这种委曲求全是否也会推动职场PUA等问题蔓延？ 沈建峰：劳动关系中，劳动者和用人单位之间结构性的力量失衡、劳动者对工作的依赖、工作场所的特殊环境、维权的成本等均会导致劳动者面对职场上的PUA等各种侵犯自身权益的行为委曲求全。这种委曲求全，会推动职场PUA等问题蔓延。 张丽云：很多劳动者遇到职场PUA后都选择忍气吞声，因为他们觉得取证比较困难，而且认为只要不太过分都可以选择容忍。 （责任编辑：晨鸿） |
