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举个栗子：负责微信公众号运营，10篇文章，平均阅读量200。这样的数据，有不如没有。那怎么写？可以去做数据的横向对比或纵向对比。
哎，你调查发现，在你负责这个公众号之前，阅读量平均只有100，那你可以写阅读量提高了100%。或者，你调查发现，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写，阅读量高于同行100%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。 3、分点排版
我们先来看同学A的自我评价： 本人有扎实的应用电子专业知识基础，对专业知识有较深入的了解，有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责，富有团队合作精神，善于与他人沟通交流，尤其是技术方面的知识，虚心请教他人，共同学习，共同进步，有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。
先不说内容怎么样，光看排版，就把人看累了。一大段话堆在简历上，根本分不清重点，HR还怎么找亮点。
优化后： 专业知识扎实。对应用电子专业知识了解深入，专业课分数平均90+。（硬技能） 富有团队合作精神。曾带领4人团队参加xx比赛，并获得全国二等奖。（软技能） 处事细心谨慎。在某公司实习时，检查出xx错误，避免了公司重大损失。（性格特质）
所以，自我评价要分点，3-4个要点足够，而且强烈建议使用项目符号，每个要点只写一行。 三、自我评价的常见问题
1、哪些词不能写？ 个人品德类的词不建议放在自我评价里，如积极向上、乐观开朗、助人为乐……
2、自卖自夸行不行？ 当然行啦，在简历上，你不夸夸自己，难道还暴露自己的缺点吗？关键是怎么夸。过度夸奖自己肯定是不行的，还是要基于事实，在事实的基础上进行美化。如果没有任何经历怎么办，那就想办法抓紧时间，赶紧补充自己的经历，巧妇难为无米之炊！ 3、自我评价的内容是不是和经历描述、技能特长板块的内容重合了？ 会有部分重合，但是区别在于，自我评价是概括，而且只展现1-2个你最大的亮点。举个栗子，大家会更容易明白：在技能那一栏，我可以写：英语四六级、office软件熟练、PS熟练等。而与岗位最匹配的就是英语能力，那就把这一点单独提炼出来，放在自我评价里面，进行重点突出。在末尾的技能板块，英语能力仍然可以写。
所以，自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点，以及你过往经历中最大的优势。 * 文章授权转载自微信公众号“一起求职”（ID：career17） （责任编辑：晨鸿） |
