|
“对于很多企业来说，其实是没有所谓的正规培训的，上手全靠个人。如果求职者已经对这个工作生疏了，那等于说又要花一段时间来磨合。从公司利益的角度出发，为什么不选择没有空窗期或者空窗期较短的候选者呢？” 与此同时，王佳轶认为，这是个快速发展的时代，市场发展和变化也很快，坦诚地说，在空窗期的时候，是比较少人能做到持续关注行业动态、捕捉市场前沿热点的。 综合来讲，HR和用人部门都不太喜欢职场空窗期过长的求职者，这样做的目的，也是为公司最大程度降低用人风险。 空窗期“空白”不要“遮掩” 不过，王佳轶也表示，自己在工作中也常常遇到此类应聘者。她坦言，“职场空白期”其实是大部分职场人都经历过的一种状态，并且职场空窗期确实是企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。 她的建议是，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，“诚信，我想不管是生活还是工作都应该是最起码的态度。” 她总结，职场空窗期如果是由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的，时间不太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。但如果是一些主观因素，比如旅游，或者就是休息一段时间，或者求职经历都不太成功等，企业往往会深入了解原因，就需要求职者能给出合理的解释。 总而言之，企业对有“职场空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。 （责任编辑：晨鸿） |
