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第一次，我为一份工作感到心动。虽然，招聘条件里的第一条，也是必要条件，我就不符合。人家要的是公司所处行业的专业出身，我不是。 如果放原来，我可能就不去申请了。可记得在哪里读到过，大部分男性即使条件不符合也会去申请，而女性大部分会选择放弃。所以，我想改变一下思路。 还有在最关键的时候，这一行业的一位好友推了我一把。我担心条件不符合，纯粹是浪费时间，他说：“你现在和我讨论这个，也是在浪费时间。” 一语惊醒梦中人，我决定申。 实际上，除了专业不符，其他都很符合。准备动机信和简历的时候，我不需要生拉硬拽，而是写自己在文字和媒体领域做过什么就好。 而且，我不是只能写我做了什么，而是能写出做的这些事有了什么产出和结果，比如： 10篇中国媒体的文章发表； 9篇德国媒体的文章发表； 2本德语书出版，其实就是硕士和博士论文，其中硕士论文上了《法兰克福汇报》书评； 1部纪录片翻译，1部纪录片跟踪采风； 一个万粉公众号，一千多人的读者群，一个地跨两国三地的小团队，优质的广告客户，第一个是雀巢； 读博时成立了一个中德文化交流协会 一直不自信的我，在写申请材料的时候，才发现其实这些年自己折腾了不少事。可能以前真是没有这种工作职位，能让我把这些经历一股脑地给串起来。 04 兵走险棋 申请发出去一周后，就是面试。面试过后，是漫长的等待。再之后，是新闻稿试写。 在准备面试和新闻稿时，有个点我是比较纠结的，就是要不要提出批评性的观点。比如，公司官网上的新闻稿对普通读者来说算是晦涩难懂了。所以，这个新闻稿只是给专业人士看的吗？我不太确定。 另外，官网上的视频偏慢偏长，可能不太适合当下短视频的快节奏。 我不知道，这些观点，是否应该让面试的部门领导知道。一个外行出身的求职者在面试中提批评性意见，会不会班门弄斧、不自量力、自掘坟墓？ 真的进入面试后，前半程却一直没有破冰，甚至气氛有些尴尬。那时我觉得估计没戏了，反而放开了。不知道怎么就说到了官网上的视频，然后我心一横，说了自己的观点。 没想到正是这个，让氛围开始松动，面试从之前机械而尴尬的一问一答变成了交流互动，部门领导的表情从心不在焉变成了全神贯注。 面试后拿到写新闻稿的任务，也面临着同样的问题。是完全按照官网新闻稿的既有风格，还是稍微做些中文的“本土化”改变呢？ 我又和行业内的好朋友商量，他说，“如果写一样的东西，为什么要招你呢？”我觉得有理，决定再冒一次险，做出一些改变。 稿子发出去后一个月，又杳无音信。我一度认为应该是没戏了，然后在三月份的一天，接到了部门领导的电话。 我不敢说，是否所有的领导都能接受的了批评性的观点和这种态度。但我觉得，首先，人还是要坚持做自己。有观点就不能藏着掖着，一是自己憋着难受，二是如果对方接受不了，双方都可以及时止损。 其次，提出批评性观点要设置前提条件和适用范围，即在什么样的条件下这个观点也许是适用的。最后，提意见时的态度要真诚，而不是居高临下，傲慢无礼。 05 文科生 前段时间在“真实故事计划”看到一篇文章——《文科女在内卷中心》，看得我百感交集。 文科生找工作确实难，像我这样顶着个博士头衔，年龄比别人大，职场经验没别人多，真心觉得没啥优势。 但好在，德国职场没有年龄歧视。另外，德语简历里很多人会写家庭状况，比如是否已婚，有几个小孩等。这点，我没写。因为我觉得我的家庭状况（已婚）和我的工作能力没有强关联。 入职后，更是发现文科生找工作，不在于你学了什么，而是你做过什么。很多同事其实也是“半路出家”。部门领导以前在大学工作，一些同事是从记者转过来的。还有同事原来是学法律的，后来转行学了设计。 而文科出身的人，在部门领导这里得到了极大的尊重。他不只一次把文科生当作眼界开阔的代表拿出来表扬。 而这次工作申请经历，让我更清晰地认识了自己，并确定自己的性格这辈子是不会改了。 （责任编辑：晨鸿） |
