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在体制内，国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题。据华图教育发布的数据显示，2019-2022年度，国考仅面向应届生的岗位占比，从39.71%提升至58.15%；国考仅面向应届生的人数占比，从42.02%提升至67.3%，留给往届生“上岸”的机会肉眼可见的减少了。
在体制外，应届生也变得越来越抢手。据报道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》，2021年春招时，不同规模企业的应届生管招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
图源：Boss直聘《2021应届生就业趋势报告》
02 培养，与企业共成长
不仅“抢人大战”摩拳擦掌，招人规模创新高，各大公司十分重视应届生的后续培养。
如京东五星电器打造了公司青年人才培养项目“硕士班”，应届毕业生经历“硕士班”实战打磨之后，将经过2年培训考核期，晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干。而格力钛新能源则为大学生群体量身定制为期三年的专属培养机制，建立新生导师制，从理论学习、生产实践、研发专项等方面全面助力大学生成长发展。
这些应届生培养体系的目的，都是帮助应届毕业生清晰个人发展路径，明确职业发展方向，为社会“萌新”拨云见雾，使他们对未来的职业规划能够更加笃定，“手把手”带着每一位大学生从职场新人成长为公司的核心骨干和中坚力量，与企业共同成长。
03 补贴，没有最高只有更高
不少企业为人才提供大力补贴，缓解住房、生活压力，而在今年的抢人大战中补贴力度正逐步加大。
在校招薪资查询平台OfferShow上，多位网友爆料，腾讯今年房补飙升至每个月4000元，阿里则提供6000元搬家费。网易一日免费四餐早已声名远播，而从2021年10月18日起，腾讯晚餐也开始免费。甚至有网友表示：“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。
此外，城市为应届生提供的补贴策略也层出不穷。如杭州市政府对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万元。另外本科及本科以上学历的应届生除生活补贴外，还能领到应届毕业生租房补贴，每人1万元，为初来乍到的应届生提供极大便利。而在珠海，应届生薪酬福利中可享有珠海政府人才补贴，包括本科2.6万元、硕士4.3万元、博士35万元。
格力钛新能源2022届校园招聘简章丨图源：大连理工大学毕业生就业信息网
应届生的种种利好，让往届生不得不“望岸兴叹”：应届生，实在是太香了！
结语
显然，无论体制内还是体制外，都越来越重视应届毕业生，以丰厚的待遇进行“校招抢人”也已成为不少就业单位招人的最优路径。
这于国家而言，固然是缓解应届毕业生就业艰难的重要举措，但于企业而言，优秀的应届毕业生可塑性强、忠诚度高，作为一张白纸更容易接受团队的价值观，同时也对未知的专业领域充满拼劲和潜力。
（责任编辑：职场达人） |
