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10月长假过后，人力资源市场开始陆续活跃起来。以往，不少职场人为了年底的奖金往往会按兵不动，等过了农历年再准备跳槽，而今年情况却有一些不同。从近期的人才招聘会以及多家招聘网站来看，临近年底人才市场供需两旺。随着经济复苏的大环境，企业为了发展扩大找人，而职场人的期望涨薪幅度也在提升。
求职者薪资期望值涨三成
长假刚刚结束，就职于上海某家IT公司的姜先生就连着赶了两场综合类招聘会。其中，他向某民企开出税前8500元的薪资期望值，“去年年底被原公司裁员，当时觉得金融危机会继续恶化，新公司出6000元就去了。可现在觉得经济明显回暖，自己一年来又考了新的证书，就想借着跳槽把薪资也提升一个档次。”姜先生直言。
该企业负责人则无奈表示：“这个价位比我们预想得要高，不过今天来的应聘者普遍期望值都比上半年高了一两千元。”由于姜先生条件不错，工作经验丰富，该企业已经与其约定了二次面试。
不少招聘企业表示：“公司的薪资待遇还是按照年初来的，可这两周应聘者开的价比年初起码要高三成”，一名企业负责人透露，有些求职者的期望值涨幅甚至达到了50%。
虽然离新春还有一段时日，但越来越多的人选择在近期跳槽。近日，某招聘网站就年底跳槽的话题做了一份调查。结果显示，7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽，54.6%的职场人则表示有跳槽的心思。
面对内部员工的蠢蠢欲动，以及应聘者对薪资的期望值水涨船高，不少公司也把“加薪”提上了议事日程。临近年底，随着金融危机负面效应的逐步消退，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，为招到更多人才，部分公司开始放松对于下一年调薪预算的控制，不少已明确表示将提高加薪幅度，或是采取变相增加福利的方式调高薪资。
不过，业内人士也提醒，对于涨薪幅度的期待要根据自己工作实际情况和公司运营情况来进行判断，对于涨薪的期待要持谨慎乐观的态度。虽然经济复苏的信号传来，但不管怎样对于很多企业而言今年仍然是较为困难的一年。
职场专家分析认为，受服务业消费需求快速增长的拉动，岗位空缺扩大，雇员的受教育程度不断提高，对生活质量的期望不断上升，所以一方面雇主普遍感到成本上涨的压力，另一方面已经对雇员薪酬明显增长的要求有所准备，通过对不同职能的不同薪酬策略，努力在人才质量和成本控制方面谋求平衡。对一些关键岗位或者薪酬水平较低的岗位给予较大加薪幅度同时，也对一些薪资过高或者非关键岗位放慢加薪速度。职场专家表示：“中国的雇主正处在人力资源成本的快速上升通道，因此即便经营收益增长放缓，市场需求疲软，薪酬增幅依旧低不下来。”据悉，在2012年第四季度加薪招聘的雇主远远多于持平或者减薪招聘的雇主。
企业为年末订单扩大招人
急招快递业务员、包吃住招客服、招驾驶员……不约而同般，最近众多快递公司全都在忙着招人。在一些网站上，快递公司的招聘信息比比皆是，不少公司一个站点的缺人数量就是10人以上。
在一家速递公司的官网上，杭州、广州、上海、北京以及总公司等地都挂出了诸多招聘岗位。每年下半年都是快递旺季，尤其是11、12月份，很多购物网站搞促销，快递包裹呈几何级数增加，为了应对即将到来的促销高峰，不得不多招些人提前培训起来。
据了解，由于各家快递都在抢人，现在快递人员比往年更难招一点，所以今年开出的工资也高了不少，以操作员为例，去年的月工资是2000-2200元，今年已经涨到了2600元。对此，快递公司也在想办法补充用人缺口，比如跟一些有快递专业的学校进行校企合作，欢迎相关专业的学生来实习，好的学生就能直接留下来。促使快递企业这么忙碌的，重要原因是即将启动的电商促销高峰。
另一方面，随着进入第四季度企业订单增加，不少生产型企业对技工类人才需求将逐步上升。第四季度众多国内外假日的陆续到来，制造业迎来的批量订单将导致生产线工人需求明显增大。人力资源市场正在逐步升温，虽然相比年底招聘单位还并没有达到顶峰，但与国庆前相比，迎来了一个招聘小高峰。
某网站在近日的一项调查中发现，近期企业对经验在2年内的基层（一线）的人才需求成为主力。职场专家分析认为，在经济和产业结构转型之时，中国的服务业也在积聚技能和信息化的“能量”。熟练工、技术研发人才成为企业当前最迫切的人才需求。但是前者由于“形象问题”和薪酬竞争力不足，导致招聘困难，人员招聘到位后，又容易流失，企业不乏反复招聘的现象。此间的一些服务行业，比如零售、物流和广告业企业尝试招聘大学毕业生，但是多不受“90后”的青睐，中小型企业也缺乏足够的人才管理、培养和保留能力，在经济整体形势趋紧的情况下，不少雇主降低招聘大学生的热情。
技术研发人才供不应求
2012年第四季度雇主招聘意愿调查显示，2万多家企业在2012年第四季度有着较大的用人需求。尽管国家发布一些经济数据并不理想，企业运营面临诸多困难，但是在就业市场并没有显示出较大的压力。相反，信息技术和服务业用人缺口进一步扩大，弥补了制造业的需求放缓。某网站9月份发布的招聘职位中软件研发类比2011年同期增加了15.7%，客服类同比增加了22.1%，餐饮保健类职位增加了17.4%。国家人力资源和社会保障部的数据也显示，2012年1—8月份城镇新增就业人数918万，已经完成全年900万的目标。
今年第四季度以来，雇主们在有工作经验的人才方面的需求超过了去年同期的水平。59.7%的受访企业表示，将在第四季度招聘比上一年同期更多有经验的员工，有30.2%的雇主表示将在第四季度增加对大学应届毕业生的需求，另有三成企业表态将减少毕业生的招聘。有4996家企业将同时扩大社会招聘和校园招聘的数量。调查发现，尽管校园招聘的增量不多，但规模越大的雇主越乐意招聘应届生。显然，中小企业更着眼于满足现在用人之需，大企业则注重人才储备，也有实力提供人才培养和发展。包括以房地产经纪为主的中介服务、教育/培训、互联网/电子商务、快速消费品（饮料、食品、化妆品）和餐饮5个行业中“增加招聘”的雇主超过了70%，而这5个行业的受访企业都超过500家。
调查显示，53.5%的受访雇主计划在今年的第四季度招聘技术研发类人才，其中82.1%的雇主以高去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技术研发类人才。与之相反的是，行政类的职位薪资增幅明显低于其他职能。如果说，技术、销售、市场和项目管理类职能的薪酬多以“竞争性”为策略的话，那么行政类和基层职位的薪酬水平则更多体现“保障性”。高需求与薪低增幅形成了反差，诸如保安、仓管和客服等，一部分雇主因经营不佳进行裁减岗位和降低薪水，另一部分雇主因为扩大经营而发愁于人员不足。
据了解，人力资源管理、财务等职能则出现“两极化”现象：雇主一方面放慢专业度较低职位的薪酬增幅，一方面对高级专业人才很舍得投入。跨国企业和上市公司的技术研发类岗位薪酬增长10%以上的企业数量超过了平均值，生产类职位的涨薪幅度也明显超过民营，三者分别是18.4%、13.4%和10.2%。
而技术研发人才，特别是IT软件研发人才，现在以及未来较长一段时期都呈现“供不应求”的局面。“已经没有人口红利可享的中国企业正逐步转向通过技术、创新和服务获取市场，特别在移动互联网、云计算领域。”职场专家表示。
（责任编辑：职场达人） |
