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1、个人基本信息 姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一启齿就说：“那谁，明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好，从没碰到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简略，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的? 性别，最好写。在招聘过程中碰到过不写性别的，女生居多，我们料想可能是怕被人知道了性别被轻视。我建议还是标明性别好，不是想轻视大家，只是感觉不标性别有点别扭。 年纪，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年纪能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，经常因35岁以上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年纪问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。 政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很重视的，所以如果你是党员，必定要注明，在同等条件下，你绝对占上风。 身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的进程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的裸露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展现自己其他优点的机会，道理很简略，不是所有公司都象我们一样对身高没有请求。 还有一些毕业生的简历上会写着身材状态，往往就两个字：良好。在签署正式合同之前，我们都会组织员工进行一些惯例性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝轻视、爱滋歧视。 有些人喜欢把自己的接洽方法写在前面，我的建议是把这些放到后面往，没有哪个招聘职员一上来就对你的接洽方法感兴致，还是把主要的信息放在前面好。 2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没加入过工作，当然不会对工作有很深刻的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明白的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下慷慨。这其实是一种让人摸不着脑筋的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多预备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全体围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。 另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略治理这样大的事情，还是交给那些引导或是有经验的人去做吧。 我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘阐明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会斟酌。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右进职培育，把他改革成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。 3、教育背景/学习经历：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能加入过一些相关技巧的培训，这些培训经历也应该写到简历中。 4、工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成就，一定要写得具体写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你认为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你本相毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某团体的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴致，问了几个问题，那个毕业生含混地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。 最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人猜忌其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证实，且不说这份证实的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。 另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你认为主要的要写在前面，不要没个主次。 5、课程：毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么体系的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如金融系的学生，在写自己的课程时可以分为金融类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么辅助，我们又不是招保安的。 6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中基本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，大学生英语几级，并不能反应这个学生真实英语水平，不过没办法，行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很含混的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交换或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么水平，所以说写简历切忌那些空泛的词语。 7、嘉奖/证书/科研结果：凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优良干部等。证书，比如注会，这样的证书会增添你获得面试的机遇。这也是很多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目测验的，即使你没有完整通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说感到没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的上风给扼杀了。科研结果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期看毕业生能有什么科研成果的。 8、特长/喜好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性情豁达、待人热忱、工作仔细、办事高效、能吃苦刻苦、有较强的组织能力等等，看得我们都认为这样的毕业生太优良了，几乎没什么毛病，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证实一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某运动，在系里反应很好，受到了学校表彰等等。那些与工作相干的专长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常善于写利用文、各种报告等，这样比你只说自己写作程度好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、喜好你不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你筹备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌颂家或办KTV，这些特长、喜好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。 9、其它：学校推举信、成绩单：推举信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同窗代写的，学校只是尽了个盖章的任务。成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目测验的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习态度和尽力水平，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。 各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有说服力?现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类测验证书，做得很象真的一样。 至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，如果我们对你的学校不是很懂得，会在口试时讯问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有说服力了。 （责任编辑：职场达人） |
