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想偶然成功的人不会成功，想一直成功的人才能成功----题记
一、过来人五周年，我与过来人一周年。
简单自我介绍：陈某某，暨南大学国际商学院，金融学，商务英语(双学位)。求职季网申企业数量超过80家，最后只收获毕马威一家OFFER。(后面有些直接没去笔试和面试就不谈了) 2012.4 清明前夕，我跟着Jacky老师和志谦老师游走在珠海的几所高校，在校园宣讲会上“打打下手”。从北师大到吉林大学，大概2个小时的车程。我在重新思考，我在做的这件事，到底能影响多少人(在宣讲会和交流会上分享自己的经验，帮助更多人认识过来人，加入过来人)。 我想，或许5-10年之后，过来人可以发展猎头业务，庞大的战友圈资源，深厚的精英分子阶层，对过来人信念的一份认同。(婚介中心业务也可以考虑，人才吸引人才嘛) 其实2011.3 也是清明前夕，那也是我第一次遇见过来人，然后就“一见钟情”。当时也是Jacky老师的讲座，听完之后感觉如坐针毡，那时候已经是大三下学期，实习，比赛，成绩，社团经历，各种不靠谱。之后陆续听完Sam和大叔的讲座(包括之后的过来人的讲座我也基本没缺席过)，更加对过来人这个组织深信不疑。 然后，问题来了。我想报的是IBMT项目，看到报名费用，我有点迟疑了。报还是不报?值不值得?这也是我后来在宣讲会和分享会中遇到最多的问题之一。遇到这样的同学，我就把我当年的想法说了出来。其实我家里也不富裕，但是我爸爸妈妈还是比较支持我，因为这属于教育投资，自我投资，这种投资可能不能在短时间内得到相应的回报，但是如果投资得当，有朝一日会以10倍、100倍的价值奉还。
二、2011.9 求职季蠢蠢欲动
第一家网申的是苏格兰皇家银行(RBS)。 其实8月份，投行已经开始“进场”揽人，持续时间也不短。 网申完之后，也感觉希望不大，只是拿来练练手。突然有一天，我在打桌球，收到了一个香港的电话。一口很重“英伦腔”的英式口语，让我措手不及，慢慢聊，终于听懂了是“预约电话面试”(这一点和HSBC不一样，HSBC完全不打招呼，突然一天打来直接面试的)。 关于电话面试的tips： 1：了解这家公司，你所申请的部门和岗位。 2：找个信号好的地方，安静的地方，保持手机电量充足。 3：最好用耳机来听，这样比较清楚。 4：提前搜集有可能被问到的问题(上应届生论坛或者其他各种途径)。 5：熟悉但不要机械背诵“答案”，要有点互动，特别是面试官是“老外”。 6：像RBS这种偏英式英语电话面试的，我在电话面试之前多听听这类型的对话听力，改善自己的口语。(因为从小到大接触的英语偏美式，所以一开始听不习惯，要多听) 过了网申，电话面试，笔试，之后就杳无音讯了。(有一天突然打电话过来问我X月X日有没有空去香港面试，我说有空，但他说listed name还没出来，后来也不了了之) 回顾整个求职季网申80多家企业，最近在学校做分享会的时候，也把网申做为重点来讲，其中开放性问题的回答更是重中之重。自我总结之后，我把开放性问题分成以下六大类： ß 择业取向类 ß 职业规划类 ß 能力匹配类 ß 求职动机类 ß 事件描述类 ß 企业调研类 每一类OQ都有相应的例子和相应的回答思路。 具体关于这个问题，我可能迟点会另外写一篇日志来阐述。或者有兴趣的战友可以直接找我拿资料。
第N家申请的是渣打银行的管理培训生。 很不幸，在网上笔试这一关倒下了，笔试完后马上收到了拒信。当时我“悲痛欲绝”，立志要苦练SHL笔试。(这也促使我顺利拿下毕马威的OFFER) 关于笔试：三个建议 1：熟悉题型 2：多练 3：重复上面2步N次
第M家申请的是宝洁，Finance & Account部门。 (1)网申，关键在于性格测试和逻辑笔试。逻辑笔试容易掌握，因为网上大量资料。性格测试虽然不能掌握，但还是要趋于自己内心真实的想法和感受。 (2)笔试：托业考试，可以提交托业成绩免考。(免考不等于直接进入下一论)。 最近收到一封邮件：《宝洁公司英语公开考试调查问卷》 为了更好地了解大学生在校参加英语公开考试的状况并更好改进宝洁公司的招聘流程，现诚邀你完成宝洁公司针对大学生参与英语考试的调查问卷。你提供的信息将对提高宝洁公司的招聘效率有着重要的影响。希望你能够抽出5分钟时间完成此问卷。非常感谢你的帮忙! 大概估计，有可能改革笔试的类型(我猜的)。 (3)面试：止步于一面，但是收获真的很多，准备的过程其实就是再次挖掘自我的过程。所以建议，无论是否对快消感兴趣，争取拿到一次宝洁的面试机会，短短的20-30分钟，会让你体验到真正的结构化面试，更加懂得如何挖掘自己。 总的而言，当然是失落的，因为想得到的没得到。当然，上帝在给你关上一道门的同时，也会给你打开一扇窗。
第N+M家申请的公司，毕马威会计师事务所。 华丽浩大的宣讲会，专业人士的发展路径，光鲜亮丽的外表。虽然这些只是表层的画面，但足以把当时的我给征服了。 作为一名前“三无”人员(无奖学金，无部长级以上社团经历，无大型比赛经验和奖项)，最终能拿到毕马威的OFFER，我感觉自己还是比较幸运的。 现在静静地回想，如果当初没有加入过来人，现在会是一番怎么样的景象呢? 前几周，在我的“怂恿”下，我的女朋友也报名了今年暑假的EDP项目，即将开始她的过来人之旅。她不断重复地问我“报名参加这个到底有没有用”，因为她的学历背景不太好(不细说了)。我认为，从硬性上，过来人的确教了很多求职技巧给我们，而且也的确很实用很实在。但除此之外，我认为在内在修炼上，帮助也很大。例如如何做职业规划，如何利用战友圈的资源，如何在身边的战友身上学到一些有用的东西。
三、一些经常被问到的问题以及我个人思考的解答。
1：在面试的时候，当被问及美国万通的经历时，应该怎么回答会比较好? (1)：你要跟面试官说，参加IBMT项目，得到这份实习机会，不是那么轻而易举的。同样需要网申和中英文电话面试通过筛选才能有机会去。 (2)：阐明你在实习或者是案例分析大赛的时候在团队里面担任什么角色。特别是外企，他们不仅喜欢你告诉他们，“我们”干了什么。他们同时很关注，“我”干了什么，“我”做出了什么贡献。 (3)：强调在实习过程中遇到的困难，并且如何去解决它。 (4)：实习结束后，收获了什么，这对你以后的职业规划或者职业发展有什么帮助。
2：四大会计师事务所对人才的要求是怎样的?(个人观点，仅供参考) (1)：看它们的job description，基本上描述的是软性素质，不多说。 (2)：英语，例如大学6级考到550以上，或者托福、雅思之类的高分，又或者大型英语比赛的奖项，都能证明。当然，最重要的是面试时候的口语表现。 (3)：对于非会计专业的同学，他们看中的是为什么要跨专业就业以及你具备哪些能力能使自己胜任。 (4)：干练(smart,英文喜欢用这个词)。这个可能跟精神面貌，语气语速，肢体语言有关。(其实是因为工作量大，必须找能扛得住而且效率高的)
3：如何理解“人脉”这个概念，如何积累“人脉”(个人见解，欢迎拍砖) (1)不能只积累自己这个年龄层次的人脉。比你年长的人有机会成为你的导师引导你，同龄人有机会与你一起共同为一个目标并肩奋斗，比你年幼的人有机会是你以后干练的下属，也有机会超越你成为你的上司。 (2)不能只求收获不求付出。懂得付出还会有收获，无论是物质上还是精神上。 (3)凡事“换位思考” (4)不过过于特立独行，团队协作永远不是过时的话题。 电脑面前的你，如果你能从头坚持看到这里，我必须感谢你。 这篇五周年征文对我来说，是一个总结，但其实也是一个“开始”。 大学四年要结束了，即将踏入职场。如果不能赢在起点，那么就争取在转折点创造更多更大的机会吧，但同时也意味着必须付出更大的努力。 最终，借着过来人五周年之际，祝过来人越办越好，老师和战友们身体健康，心想事成。 （责任编辑：职场达人） |
