职场“剩男”：如何向HR解释简历上的空白期？

      随着“剩女”网络用语的出现，现在网络上又出现“剩男”这个流行语。“剩男”主要是指发生在贫困地区的贫困男性身上，因为无法找到合适的另一半而由来。然后随着网络的发展，“剩男”一词现在被用到了职场中，职场“剩男”指的是那些毕业已数年，却至今仍待业在家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与不坦然，我们就把这类人叫做职场“剩男”。

      据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。这类求职者由于经历复杂、压力又大，与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职无明显优势，略显尴尬。

     往届生成职场“剩男”

    “你2006年就毕业了，怎么现在还在找工作？”面对用人单位的询问，往届毕业生小夏赶忙用较模糊的语言回答道，“我一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。”但对于这一解释，用人单位明显很不满意。小夏说：“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场的“剩男”。”
    王琴是武汉某高校法学专业的2007届本科毕业生，毕业后即来广州找工作，没找到工作的她做过兼职笔译翻译，但没过几天就辞职了。如今，她又开始在招聘会上寻寻觅觅，但这一年多的“待就业”经历让她处境尴尬。“投简历时，基本上所有单位都会问及我这一年的待业经历，一些单位还带着怀疑的眼神。”
    据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。

       在家待业者
      企业对其“空白期”很在意

      由于“身份”特殊，待就业毕业生在求职群体中处境颇有些尴尬，因为用人单位对他们的待业经历有些“感冒”。
     “一方面，这一阶段我们没有招聘往届毕业生的计划；另一方面，这些学生毕业这么久了还没落实工作，有点奇怪。”某广告公司的人事主管张小姐向信息时报记者坦言道。而张小姐的想法，在用人单位尤其是中小企业中颇具代表性，不少单位招聘负责人认为，毕业生一直求职不利，自身多少存在一些问题，企业也不想招“别人挑剩下的”。
    广州某软件公司人力资源部经理王丹认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成低不就，也可能是自身能力不足，“所以我们企业要么招应届生，要么是找有工作经验的，一般不考虑过期就业者。”
    “他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈先生表示，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚‘空白期’的经历，并提供有相关证明。”

    频繁跳槽者
    离职原因令企业疑心重重

    另一方面，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，也令用人单位疑心重重。记者在采访中发现，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
    小颜是某高校市场营销专业2006届毕业生，参加工作近一年，却已换了4份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了；接下来的8个月，他相继跳槽到广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。而比小颜早毕业一年的张文，两年里更是换了5份工作。元旦长假刚完，他又在酝酿跳槽，因为假期中同学聚会，看到大家似乎都混得比他好，他难以安心留在目前公司。
    据悉，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员均表示，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生，更好培养。

    对于大学刚毕业的我们，需要的不是高收入，而是踏踏实实的在一家公司里学习和积累经验，在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。学会用职业规划来引导自己，职业生涯就像攀岩，需要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应该选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶逼近。只要一步一步来，你可以从啤酒报价工作转到食品报价工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。

    在你换工作之前，可以和公司沟通一下，如果你的表现都很好，他们也可能会为了挽留你，让你换一个部门。

（责任编辑：职场达人）