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信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素.有信心的人往往在办事、说话和判断中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心.有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任.此外,他们往往把冲突视为是发展的机会.下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况.招聘会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见面试问题大全归纳一些,别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟! 1、过去的工作经历 有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容,若有实际的成果可一起说明. 2、为什么选择我公司 这是所有应征者必须遇到的问题.应积极、正面地回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作适合自己. 3、喜欢这份工作的哪一点 无工作经验的人可以表示为这份工作吸引,有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会感兴趣的. 4、对工作期望与目标 应征者针对这类问题可以说:“为了达到这个目标,必须努力充实自己,而我拥有这样的自信.”或“这是我从小到大的理想.” 5、选择这份工作的动机 这类问题多针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征.可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥. 6、谈谈接受挫折的经验 每一位工作者,都不免要接受挫折的挑战.挫折承受力是面谈中经常考验的一项,这时回答应该是积极的. 7、你认为业界发展 如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,不须有太独特的见解,只需表达正确的意见. 8、你希望的待遇为何 “依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信.可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料,提出合理数字,而附带说明理由是必要的. 9、你的优点是什么 为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力.应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力.谈谈人际关系生活经验问题不外乎:“与主管意见相左的时候,而你认为是对的,会用什么方式让主管接受?”从中了解你的应变能力. 没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的.而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题,并能找出解决问题的长远办法.这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现,而不是个人目标的实现来展开工作的.如果让这样的应聘者加盟公司,他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上.灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力,他们在维持个人和公司利益的同时,知道如何随时调整他们的办事方式和方法.这样的应聘者知道,人和人之间是有很大区别的,为了把工作做好,管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作.善于变通的人也很会管理时间,并能够平衡不同的工作重点. （责任编辑：职场达人） |
