职业生涯规划业的软肋

　　职业生涯规划业的软肋，根据几所院校对“大学生职业生涯规划现状调查”看出：曾经接受系统职业生涯规划设计服务的群体仅占5．2％，这说明大部分学校的就业中心尚没有提供完善的职业生涯规划书服务，或服务体系并不完善。其次，社会层面也缺少相应的服务机构或组织。面对职业困惑，70％以上的人表示“需要”或者“非常需要”职业生涯规划的指导，但在实际生活中，选择专业机构对自己进行指导的学生仅占1-----2成。求职者们没有对自己的职业生涯发展进行科学规划，与我国目前从事职业生涯规划的人才不足也有很大的关系。仅以山西人才市场为例，今年到太原市各级劳动力市场登记求职的人员近10万人，到人才市场求职的约有30万人。如果按照国外的职业规划／指导人员的平均服务人数———每3000名求职者配1名职业规划师进行计算，太原市至少需要100名以上的职业规划师。

　　我国的职业生涯规划业存在着几个明显的不足。 

　　首先是整个行业还不成熟。我国由于长时间受计划经济影响，在很长时间内不存在失业压力，基本不存在就业困难，因此，职业生涯规划和职业指导也失去了实际的意义。在改革全面启动后，特别是近几年，大学生就业压力日益增大，职业生涯规划和职业指导也越来越紧迫地排上了议事日程。但因为缺少积淀，所以行业内从业人员的认识、指导思路和方法普遍需要提高，人们接受职业规划的概念，接受由第三方提供职业指导的服务方式也需要一个过程。 

　　其次是理念上的差距。国内的职业指导人员存在一种错误认识———职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询者、来寻求规划帮助的人，路应该如何来走。而国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法，一种思考问题、解决问题的方法。

　　所以说我们的学校应改变教学的思路,重视大学生职业生涯规划和职业指导,要列入教学的议事日程；从大学生的角度也应是改变观念，从大学生一进校门就应有职业规划，现在不是找不到工作，而是找不到好工作，对大学生而言，是如何对待个人职业生涯规划？或是说如何对个人负责？