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职业发展中，总有一个让人探讨不完的话题---职业停滞，不经意间，很多职业经理人就会步入其中，让他们心生迷茫，事业没有再发展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下来该何去何从。无尽的烦恼，焦虑，疲劳伴随而来。好比一棵树进入了冬天，慢慢开始枯竭。向阳生涯职业规划专家发现，很多经理人在职业发展到了一定阶段后，都会面临一个课题：寻找职业生涯的"第二春"。 向阳生涯职业咨询机构案例 张先生的烦恼 现年36岁的张先生，是某集团的网络事业部经理。从当初最基层的客户销售到现在的事业部经理，张先生奋斗了整整8年。对集团的业绩贡献自然是有目12 向阳生涯首席职业规划专家洪向阳提醒职场人士，"职业停滞期"现象是普遍存在的，对此无需害怕，关键是我们如何正确看待和处理。很多时候，没有从自身出发进行科学的、长远的职业生涯规划，是职业白领陷入"职业停滞期"不能自拔的原因所在。如果能正确认识自己现阶段所处的情况，确立正确科学的职业发展目标，就能告别冬天，迎来职业生涯发展的"第二春"。 （责任编辑：职场达人） |
