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上海市住房公积金和各项社会保险缴纳规定概况 项目 月缴纳基数 缴纳比例 滞纳金比例 标准 上限 下限 单位 个人 住房公积金 上年度单位缴费职工的月平均工资 上海市上年度职工月平均工资的 300％ 上海市上年度职工月平均工资的 60％ 7% 7% 3‰每天 养老保险 上年度单位缴费职工的月平均工资 上海市上年度职工月平均工资的 300％ 上海市上年度职工月平均工资的 60％ 22% 8% 2‰每天 医疗保险 上年度单位缴费职工的月平均工资 上海市上年度职工月平均工资的 300％ 上海市上年度职工月平均工资的 60％ 12% 2% 2‰每天 失业保险 上年度单位缴费职工的月平均工资 上海市上年度职工月平均工资的 300％ 上海市上年度职工月平均工资的 60％ 2% 1% 2‰每天 工伤保险 上年度单位缴费职工的月平均工资 上海市上年度职工月平均工资的 300％ 上海市上年度职工月平均工资的 60％ 0.6%-1.7% 0 2‰每天 生育保险 养老保险缴费基数 上海市上年度职工月平均工资的 300％ 上海市上年度职工月平均工资的 60％ 0.5% 0 2‰每天 残疾人就业 （本单位职工总人数×1.6%-已有残疾人职工人数）× 0 5‰每天 其它说明和补充 1． 住房公积金和补充住房公积金 ● 住房公积金的结算年度，从每年的7月1日起，至下一年的6月30日止。 ● 补充住房公积金属于非强制性的，单位可自行决定是否缴纳，缴纳比例为1％--8％ ● 职工本人和单位的住房公积金和补充住房公积金的缴纳比例确定后，在住房公积金一个归集年度内不得变更
2． 养老保险和补充养老保险 ● 单位缴纳的养老保险中，缴费基数的4％计入个人账户。 ● 补充养老保险属于非强制性的，由单位根据经济效益自行决定是否缴纳。 ● 补充养老保险一般不超过本企业上年度职工工资总额的5％ ● 经济效益好的企业经市社会保险管理局批准，可适当提高补充养老保险缴费比例，具体比例通过与社保局协商确定。 ● 补充养老保险所需资金，可以由企业和个人共同负担，个人缴费额度一般不超过其补充养老保险账户当年记帐额的50％ ● 企业缴纳的补充养老保险费，由企业在结余的应付工资和应付福利费中提取；职工个人缴纳的费用，由企业按月在发工资时代为收缴。
3． 工伤保险 ● 用人单位缴纳工伤保险费实行基础，基础费率统一为缴费基数的0.5％ ● 工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数0.5％，浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3％；浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数的0.5％的基础费率。 工伤保险支缴率大于200％、小于等于400％的，浮动费率上浮一档。 工伤保险支缴率大于400％、小于等于600％的，浮动费率上浮二档。 工伤保险支缴率大于600％、小于等于800％的，浮动费率上浮三档。 工伤保险支缴率大于800％、小于等于1000％的，浮动费率上浮四档。 工伤保险支缴率大于1000％，浮动费率上浮五档。 （责任编辑：职场达人） |
