|
用工荒不仅仅是企业着急，政府更是着急，地方的发展靠经济，经济的发展靠企业，企业的生产靠工人。为了能缓解春节过后的用工荒各地政府也是全力配合企业，力求招揽更多的工人或者留住即将外出务工的工人。 不管是东南部地区还是中西部地区，只要出现用工荒的地方，我们就不难看到政府为缓解用工荒而出的各种针对性政策，目的都是为了能够让当地企业尽快解决用工问题，恢复正常生产。诚然，用工荒的解决已经不仅仅是加薪的问题，而是涉及到产业布局，社会保障，薪酬福利等一系列问题，单单靠企业自身，已经没有办法完全解决了，政府自然应该出面，为企业分忧。 随着中西部地区的经济发展，一些企业从东南部迁移到了中西部，其中一个主要原因就是希望能够有足够多的低价劳动力，以降低其生产成本。但是随着用工荒的不断蔓延，中西部的用工也出现了较大缺口，这就推动着这些地区的薪酬上调，缩小了东西部地区薪酬差距，这样就使得东西部地区的吸引力发生变化，给东南部用工大户更多压力。 企业的压力政府自然能感受得到。可是解决之道却并不易得，不管是产业结果调整，转型，还是提高福利待遇社会保障吸引工人前来，都不是容易实现的。但是，好在各地政府都在积极想办法，创造条件，为缓解用工荒而不断努力。 劳务输出的中西部地区，大多是采用提高最低工资标准，孩子入学，养老等方面着手，举办各种招聘会等方法，给求职者一个“家门口”工作更好，更方便，更有归属感的印象，截留一些正要或准备外出务工的人员。 像广州这样的劳务输入地，更是从加薪到社会福利齐下手，为了增加外来务工人员的归属感，制定了一些优惠落户政策，提供更好的子女入学条件，完善社会保险等。目的都是将他们留在本地，落户安家。 同时，很多地区也在为企业的产业转型升级做准备，给企业提供相应的资金支持，优惠措施，为的就是从根本上，解决过度依赖于普工的劳动力紧缺造成的用工荒，让企业有质的飞越，让当地经济持续发展。 （责任编辑：职场达人） |
