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面对来势凶猛的2011年的用工荒不管是政府、企业、专家都在想办法应对，缓解。然而，要拿出一个放之四海而皆准的方案几乎不可能。不过，在这用工荒严重的季节了，有些企业却可以安然开工，是不是有什么法宝呢？ 小编认为，要想招得到工人，留得住工人最根本的是要了解他们最需要什么，是什么让工人们不愿意再继续原有的工作。 用工荒也未必全是坏事儿，毕竟有用工需求说明企业有订单，需要工人，企业有订单，说明经济情况看好，经济情况看好说明咱中国经济在发展。 但是随时经济情况的好转，我们的物价上涨速度和幅度也都好明显，那我们就需要更高的消费来维持日常生活，然而当企业的薪水不增加或者增加幅度小于物价上涨幅度的时候，必然会影响工人的正常生活，为了能够维持并改善生活，他们必然要选择工资相对高一些的企业去工作。 小编心得一：加薪虽然不能完全满足工人的需求，但是不加薪却一定会流失工人甚至招不到工人。 随着90后的成长，务工人员的人员结构也发生了很大变化，他们的需求也发什么很多变化，所以对于生活质量有了更高的要求。他们需要企业提供更高的福利，给他们更多的提升自我能力的机会，他们身负的赚钱养家的责任已经越来越小了。 小编心得二：更好的福利，更多的关怀，更人性化的管理才能留住工人的心。 原来中西部地区作为劳务输出地，每年都会有大量的工人离开家乡外出务工，然而随着中国整体经济的不断发展，二三线城市发展迅速，原本的输出地也需要工人了，所以东西部的用工争夺就必然上演了，一方面是多年熟悉的工厂，一方面是自己的家乡，哪个地方能争夺到更多的工人，还真不好说。 小编心得三：不光要加薪，提高福利，更要有归属感，想让工人们不再离开，就要把工人当作家人一样，让他们有家的感觉，才能安心工作。 （责任编辑：晨鸿） |
