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三四月份是招聘旺季，很多企业开始大规模招聘人员，而求职者也变得活跃起来，期待着在这旺季中能找到一份好工作。然而，在这背后，却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我们如何练就火眼金睛，识破招聘陷阱呢，小编给你支几招。 招聘陷阱一：求职中介和用人单位联手行骗 王阿姨退休后想找一份工作多赚点钱，便找到了一家求职中介咨询。中介的工作人员热情地接待了王阿姨。在交了200元中介费之后，王阿姨选择了离家不远的一家超市从事保洁工作，超市承诺的工资是每月2000元，她觉得也很理想，就马上上岗。 谁料半个月之后，超市的老板把王阿姨叫到办公室，说她表现不错，刚好另一家分店人手不够，需要她同时到那边做保洁。王阿姨听后便提出：当初应聘的只是这家超市的保洁岗位，怎么现在又临时增加新的任务？老板立刻便拉下脸说要么继续干要么走人，此时王阿姨顿感受骗，最后只能自认倒霉选择离开。 小编支招： 王阿姨白白干了半个月不说，还倒贴了中介费，一不小心就“被就业”了。这就是求职中介和招聘单位联手对应聘者欺骗的伎俩。“黑职介”在求职者交纳数目不菲的职介费后，或把一些虚假信息给求职者，或联合招聘单位一起忽悠求职者。 求职者为了节省时间和精力，通过职介公司就业不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构。而最关键的是，应聘者要记住与中介及用人单位签订就业合同以充分保障个人权益。
（责任编辑：晨鸿） |
