互联网让招聘透明化 HR承诺有投必反馈

    9月初，智联招聘第一季“招聘达人秀”拉开帷幕，在短短两周时间内，吸引了北京、上海、深圳、郑州四地近4千名企业HR热情踊跃的参与。 “招聘达人秀”本着倡导招聘流程透明化，给求职者、招聘方一个意向传达平台的主旨，让长期居于企业幕后的HR们，通过“反馈通”使用中向求职者反馈的速度、频次、在线时间等，展示自己的风采和工作战绩，并在未来的一系列路演和颁奖典礼中，让他们真正走到台前，因践行“有投必反馈”的承诺，成为社会关注的焦点，从而引导人们对HR群体的理解和认识更全面更深刻。与此同时，“反馈通”是一款创新型产品，帮助企业切实解决招聘效率低的痛点问题，为互联网+背景下的招聘行业提供缓解就业难的全新解决方案。
   

    智联招聘希望通过首届“招聘达人秀”活动，倡导有志从事人力资源工作的人们勇于走到台前，承担起人才发现与培养的社会责任。同时，智联也愿意帮助这部分HR在群体中脱颖而出，获得更多的关注和曝光，得到求职者的认同和尊重，成为公司雇主品牌形象的代言人，HR行业的标杆。

补充：何为“反馈通”？
    今年7月，智联招聘推出了一款全新产品——“反馈通”，用以建立企业对求职者、求职者对企业的评价和信用体系。求职者在投递简历时可以选择开通反馈通服务，如果选择，则表示HR在给出反馈后才能查看求职者的联系方式。企业收到反馈通用户投递的简历，通过点击简历详情页中的“我要联系TA”或者点击“暂不合适”按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。同时还可以通过点击“我要联系TA”按钮后在线给求职者发送面试邀请。
    “反馈通”的面世有着鲜明的时代背景。定位为国内首家“职业发展平台”的智联招聘，覆盖从学生到白领的全部求职人群，凭借多年丰富的行业经验，对企业招人面临的困境有着深刻的理解。更多求职者希望通过直接、便捷的方式，充分表明自己求职的态度，而“反馈通”应运而生，透明化求职流程，满足求职和招聘双方的需求，提升了对于求职流程管理的效率，也加快找工作、找人的速度，对缓解“就业难、招人难”现象起到创新的积极的作用。

（责任编辑：晨鸿）