|
参加过的培训不少，自己也主讲过不少的培训。好的培训让人印象深刻，时间才花得有价值；而纯理论和概念的无聊培训，就如同在受刑。面对如今这个信息大爆炸的时代，怎么样才能把这些海量的信息转换成大脑容易接受的形式来理解，让自己的培训更出彩呢？ 笔者根据自己多年的培训经验和课堂反馈，认为做一个会讲故事的人才能让你的培训更加有效。故事能让每位听众拥有一种具体的画面感，画面就是想象。在故事中传递某种情感，并获得听者的共鸣引发思考，从中获得感悟，并让听众通过思考得到经验。而这些鲜活的画面感与代入式的思考，不是高深的概念和推导所能带给听众的，这就是故事的魔力。 如今充斥于荧屏的各类综艺真人秀节目，都是用故事情节作为主线来演绎，也是深谙讲故事之道。
怎么样的故事才是好的故事呢？笔者总结了四点和大家一起分享。 第一、让故事有黏着度 好的故事一定能够撩拨人的情绪，进而种植在别人的脑海中挥之不去，这个中间的关键就是要让故事有黏着度。让你的故事充满意外，有常人不能想象的过程和结局；要有具体的内容，感官细节会让故事更逼真；反转让人吃惊，从而加深印象。 第二、 让故事变得容易传播 模糊不清、反复絮叨的故事不容易传播，也不能够让人记住，所以要让故事变得容易传播。在搞清楚重点之后，故事尽量简单；所出现的内容和逻辑符合大众认知的常识；人物和情节都是生活中常见的。 第三、让故事更有说服力 什么样的故事最能够打动别人？那就是自己亲身经历的故事，因为没有什么能比自己亲身经历的故事更有真实感和亲切感。 另外，让故事更有说服力的方式就是在讲故事前先赋予故事一定的价值，告诉大家能从这里启发到什么，收获到什么，这样别人才更愿意听下去。 第四、让故事获得更多的共鸣 任何一个故事都无法让所有人都产生共鸣，所以我们要争取是更多的人共鸣。我们每个人的成长环境和认知能力各有差异，对同一件事情有截然不同的观点也很正常，但是一个好的故事一定能引发大部分人的共鸣。 （责任编辑：晨鸿） |
