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3.你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。 4.你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。面试时获得了这些信息后才能判断你是否适合公司，是否适合共事。 5.你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。 针对以上五点，对应到应聘者身上，面试前应该思考的问题包括：这个职位具体是做什么？ 我有哪些技能符合这项工作的要求？ 我将如何与团队或是公司同事共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？ 我将来能在这家公司做到什么程度？把这些问题的答案整理一下，打上个人职业特性的标签，基本能在面试中应对任何疑难提问。 实战问题分析：为什么工作五年换了六份工作？ 面试官背后的潜台词： 1.应聘者的从业情况可能存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？ 2.应聘者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位不清； 3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析：“为什么这么频繁地跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。 回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁形；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。（完） （责任编辑：晨鸿） |
