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高校毕业生田杰学的是电子商务。他说，亲戚朋友有的劝他去考公务员，有的鼓励他去大型企业应聘。在不少人眼中，只要有了这样的一份工作，就捧上了“铁饭碗”。但田杰觉得这些工作都不适合他。“电子商务近几年发展迅猛，我想做和这个领域相关的工作。”田杰最终选择了一家网络公司，准备把那里当成他职业生涯的起点。
《2016年中国大学生就业报告》指出，在就业选择上，国企和外企已不再是毕业生的首选。高校毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升为2015届的59%，而在国企、外企就业的比例分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%。
与此同时，越来越多的高校毕业生选择中小微企业和地级市以下地区。2013届至2015届高校毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%降到21%，在300人以下中小型用人单位就业的比例从51%上升为55%；在地级市及以下地区就业比例从52%上升为55%。
没有人知道自己的潜能有多大。一味追求“铁饭碗”，可能因为残酷的竞争失去信心。拥挤的“独木桥”未必是最合适你的，这个毕业季，你准备好去寻找自己的“好饭碗”了吗？
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当求职者获得面试机会，与招聘方负责人面对面交流时，如何给对方留下良好的“第一印象”？
1.合理分配时间。假设面试时间为5分钟，那么用1分钟介绍基本情况(姓名、教育经历等)，用3分钟介绍工作或实习经历，其他最后介绍。
2.主次分明。重点陈述个人能力以及能给企业带来什么。
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（责任编辑：职场达人） |
