|
最后，他有力地挥动了一下左手，用流利的英语说道：“We will be beyond the tide of time together!(我们会并肩站在时代的潮头!)” 还有一些学生，利用光盘把有关求职者的文字、照片资料、求职者立体形象通过视频传递给招聘单位，让招聘人员可以直接看到求职者的音容笑貌。 自制网页求职 小吴制作自己了的求职网页，其实他是从大三就开始了制作这个网页的。小吴的网页上，除了个人简历外，还有小吴的得意作品，甚至个人日记和心情散文，界面漂亮，内容充实。小吴告诉记者：“往年看到招聘会上一些公司把毕业生的简历乱扔，感觉很失望，不仅浪费财力物力，效率也低。 现在我求职只需发出个人网页地址，有兴趣的公司就会给我留言，发出意向，不仅节约成本，也提高了效率。”他还会随时上传一些新的资料，保证更新速度。 针对一些大企业早早到来的招聘会，学生们也十分注意深挖每一条有用的信息。应运而生的BBS电子公告版随之大受欢迎。 IBM 的“无纸简历”招聘 IBM中国研究中心的招聘人员对前来求职的毕业生说，请登录我们公司的网址，填写电子简历。 用这种方式招聘的企业认为，招聘取决于综合能力，简历简单明了即可，花里胡哨会令人产生华而不实的印象。个别应聘学生不惜伪造假成绩单、荣誉证，虚假的包装使一些学生丢掉了诚实，丧失自信，招聘单位也没有达到招贤纳才的目的。 求职时打扮漂亮印象深 现在越来越多的求职者注重求职时，总会精心打扮一番，认为这样给给招聘单位留下一个好的印象。 这个方式得到了理论支持。据英国阿齐兹通讯公司的一项调查显示，大多数老板在招聘面试时都喜欢看见化过妆的应聘者，女性应聘者化妆后参加面试的结果通常都比不化妆要好。 阿齐兹公司的这项调查在英国100名顶尖经理中进行。在他们中，大约有25%的人都直言不讳地承认，不化妆就参加面试会给人一种“不努力”的印象。 此外女性经理人似乎更加在意应聘者是否化妆。60%的受调查女经理都认为，女性不化妆在某种层面上代表她不够主动与积极。而男性经理也承认，化妆的应聘者往往会给她们自己带来意想不到的印象分。 良好的衣着与化妆也许会增加得分，这是真的。 硕士带90页重量级简历求职 一次广州的招聘会上，许多硕士仅带一份简历作“孤注一掷”。其中一位学生搬来了一份厚达90页的简历!这位来自暨南大学新闻专业的硕士研究生将一份90页的简历投给了中国南方航空集团，南航人力资源负责人说，这种态度认真的应聘者让人“一见倾心”。 这位姓陈的研究生将他的实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内容做了索引。简历不是几张没有实际意义的证书，应聘者的素质基本上历历在目，让用人单位觉得这位应聘者做事非常认真，也非常有诚意，所以对他十分满意。 （责任编辑：职场达人） |
