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我会问每个90后面试者一个问题，你如何安排工作、上课、睡觉之外的时间？ 有时我会换一种形式问，你在睡觉前的两小时内一般会做什么？ 这是一个开放的问题。 通常来说，真正热爱学习的人回答是，我会看书，或看学习视频，或写作，总之都是学习型的行动。 回答吃喝玩乐的人，大部分情况下，我发现他们的综合能力也较差。 把闲暇投入到学习中，和把闲暇投入到娱乐消遣中，背后是两种完全不同的人生观。 前者对自我的要求更高，有明确的目标，有成长的渴望，以成长型心智者居多。后者追求享乐，普遍平庸，以僵固型心智者居多。 这是我从现实观察中发现的相关性，这和Carol Dweck的《Mindset: The New Psychology of Success》中对心智模式的理论研究大体吻合。
总的来说，拥有强悍学习能力的成长型心智者在未来能有增量，而且更受欢迎。 5、你不是有个性，你是有毛病 90后的个性让很多70后老板伤透了脑筋。
环境不好，走人。 一家90后公司，是否会被90后伤痛脑筋呢？ 会，当然会。 我司做新媒体营销，日常工作以创意为主，文化开放，有狗有猫，层级观念弱，老司机很多，一言不合就会飙车。 我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是，无论是90后企业还是70后企业，只要是企业，有一些核心原则是不变的。 如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。 如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。 如果你想要享受，为啥不在家养老还要来工作呢？ 如果你想钱多活少离家近，有一种职业我会推荐给你。 如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗？ 如果你抱怨这抱怨那，那你干嘛不离职？ 这些只是不完全举例。 你这不是个性，是有毛病。 很多70后老板认为自己看不懂年轻人，他们太有个性了。在这个障眼法下，90后的许多毛病也被一同打包进了个性。 我自己是90后，我知道是什么是个性，什么是毛病。 如果有以上这些毛病，无论什么公司，只要老板脑袋还清醒，你都留不下来。 任何一家企业存在的唯一目的，就是盈利。这算是商业中的基础公理，企业中凡是有违反该公理的行为，我们均予以清除。 不要奇怪为什么有些公司会有一两个奇人，工作时间比你少，工资比你多，闲暇一大把。因为人家一天创造的价值，顶上你一个月。这不违背公理，有其存在的合理性。 如果你说，这些都是个性不是毛病，最好的方式就是证明自己牛逼到配得上它。 6、你要的不是自由，你要的是稳定 很多报道90后求职的文章中，呈现出一些共同的观点，即90后觉得钱不重要，自由的工作生活状态更重要。 放屁。 如果你不重视钱，从一个雇主的角度来看，我如果招你，能有多大信心相信你会努力提升自己去创造价值呢？ 如果你不重视钱，干嘛来公司工作不去公益组织呢？ 事实上，雇主都会招90后，90后也需要一份不错的工作。 自由市场中，没有什么信号能比钱更好地衡量一件事物的价值。你想挣钱才是好事，商业共同体是因为每个个体都想赚钱变得强大，而不是相反。 事实上，我面试过的90后中说不重视钱的，最后没人不食言。 一些刚参加工作的应届生，对我们说，他们想要的自由的工作生活状态是，找一份钱多活少离家近的工作，没事能出去旅游，有钱买买买，工作时间较为自由，公司福利多多，家里养条狗狗，再谈个不错的男女朋友。 80年代，当时的人们挤破头要进国企和事业单位，住房工作包分配，一切安排妥当，工作轻松，日子清闲，他们认为有了这样的铁饭碗就能高枕无忧。 今天的很多90后追求所谓的自由，和过去人们追求的铁饭碗何其相似，本质上都是追求一种确定性，即稳定，害怕风险和损失。 当然，这也是一种选择。不过现实中，我问过很多90后，他们只提及了这样的目标，却未曾想过自己愿意为此付出多大的成本。 我倒是见过很多自由职业者，他们通过自己的手艺和技术，以个人或工作室的形式在市场上生存，实现了他们想要的自由。 （责任编辑：晨鸿） |
