写这个系列前，先简单的写个前言介绍：

 

　　工作快5年了，一直有在陆陆续续的写一些职场的小文，没有在说教，更多的是一种自我反省和成长，以及偶尔的吐槽。

 

　　最近打算整理一下自己写的小东西，写一个小白快乐职场系列，一方面是想和大家分享自己工作这几年的成长和经历，寻求共同进步；另一方面也算是给自己的五年做一个总结，给自己未来一点警醒，很多道理都明白，可是不经常提醒自己，也会忘记，常常在同一个地方跌倒；最后不忘初心，最重要的就是开开心心的工作。

 

　　5年对于很多人的职场而言算短的。但是5年的时间对我算真心不少，去美国读书，博士也都拿下来了啊，我常常笑对和我打交道的博士，说我也算职场毕业的博士哈。5年的成果算不得惊天动地，但也算一步一个脚印，稳步成长：到今年年初工资刚好翻倍，努力攒钱也在北京买了一个小apartment，也利用工作的便利实现了走遍世界的梦想。

 

　　对于职场我一直信奉的原则是：积极乐观，钱可以少挣点，但是一定要做得开心；工作可以累一点，但是一定要有成长。

 

　　文章都是自己原创的观点和想法，觉得有偏颇的姐妹，欢迎讨论交流，共同进步。 在工作快5年的时间里，除了正常的每年加薪或者升职（基本在8-15%），我有一次成功的额外加薪。现在算是第二次我要求额外的调薪。所以经验也算是有的，准备也能更充足一点，以下是自己总结归纳的非常重要的五点/五步：

 

　　1知彼

 

　　老话说得好，知己知彼，方能百战百胜。要做的第一步就是“知彼”，也即要了解清楚公司体制还有加薪制度和流程。

 

　　这部分包括两个方面：

 

　　a、到底谁说了算？

 

　　有的公司是老板（或者老板的老板），但是有的公司HR的权重却很大。而对于薪酬制度完善的大公司，一般老板和HR的意见是一半一半的，因为老板不能超越公司的薪酬体系去给你随意加薪，所有的都要符合公司的规矩条例；而小公司，很多时候就是老板一锤定音的（我有个同学就是这样）。

 

　　我自己属于比较笨的小白，搞了好几年才搞明白我们公司基本是老板HR一半一半，因此开始吃了很多闷亏也不知所以。

 

　　b、加薪的制度和流程

 

　　这个不管是大公司还是小公司，HR应该都是最熟悉的。有空一定要找HR姐姐or哥哥多聊聊，千万不要以为HR面完试就和你没关系了。

 

　　了解清楚流程是啥样：比如每年啥时候是固定调薪，哪些时候是可以有额外调薪的机会等等，对于你后面操作如何加薪实在是太重要了，是大前提！一定从HR那搞搞清楚，我就吃过这个亏，傻不拉的找老板聊，老板同意了也白搭，结果发现完全不符合亚太地区制度和流程，直接被否了。

 

　　2知己

 

　　第二步就是“知己”，也就是充分的分析和了解自己，做好准备，找到自己的selling points，让老板觉得你的确值得被加薪。

 

　　一般可以从以下的三个方面来考量：

 

　　a、从工作量和工作成果对自己进行一个评估，告诉老板你的确是超出了这两部分。

 

　　b、适当的去了解目前的同行的行情（可是内部或者外部的），能让自己更自信自知。

 

　　c、准备老板看好/喜欢的一些能力和一些具体工作中的例子：尤其是一些不可取代的能力或水平。当然还有一些其他的方面也应该去了解一下，做好充分的准备总不会错：比如老板最近加薪升职的都是哪些人，他们有什么共同点，老板为什么给他们加薪升职等等。

 

　　3找到合适的时机

 

　　该了解的都了解清楚了，该准备的也都准备好了，第三步就是要找到合适的时机。这个时机除了尽量配合公司的加薪制度外，还应该考虑以下几点：

 

　　a.尽量选一个老板心情舒坦的时候（比如：休完假回来，生完儿子：），或看起来就心情不错等等）

（责任编辑：职场达人）