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发布“见习”岗位的用人单位必须具有见习基地资质，其他任何单位发布所谓“见习”岗位都不合法。同样，这类单位以“合同制”为诱饵，骗取求职者廉价劳动力后，以“见习”推脱则更为恶劣。 求职者与用人单位签订工作合同时要搞清楚“合同”与“见习协议”的区别，不要被用人单位的一面之词所误导。求职者在签订“见习协议”时要留心这家用人单位是不是具有见习基地资质。如果出现案例中的情况，可及时向劳动保障部门咨询或反映。 陷阱七 招聘岗位名称模糊名不副实 非保险类公司，通过招聘名为“储备人员”的岗位，吸引求职者前去应聘，在面试过程中方告知对方该岗位的实质是保险业务员。此类岗位已经严重超出了该公司本身的经营范围，更有虚假嫌疑。问工网提醒广大求职，在应聘一些岗位名称比较模糊的招聘信息时要特别留意。求职者要在面试前和面试中了解用人单位和应聘岗位的详细信息，以免陷入这些单位设置的“骗局”。 案例： 小方，近日应聘了某广告公司的“储备人员”岗位，由于小方大学里学的是广告设计专业，觉得应该对口，且招聘信息上标注的薪资价位也颇令他感到满意，小方立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是代某保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。 专家建议： 之所以保险推销员这一岗位在求职者中不太受欢迎，可能信用危机是主要原因。一些用人单位为了“掩人耳目”，就用一些比较动听、模糊的岗位名称来吸引求职者。像前段时间出现的“养老金发放员”以及最近的“储备干部”等。 专家指出，求职者只要在面试时多了解应聘岗位的实际工作内容，就会避免落入一些单位的圈套。防范方式有以下几种： 一看单位的经营范围。如果一些类似商贸公司、广告公司招聘明显超出公司经营范围的岗位，则大多有假; 二看岗位的薪资待遇。如果薪资的弹性幅度大，而且对学历要求又低，明显与市场规律不符的，则大多也会“暗藏杀机”; 三看招聘人数。如果该岗位一次性招聘数量众多，比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人，则也有可能有水分。 陷阱八 招聘劳务工，“合同制”作门面 在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)。由此造成了求职者徒劳往返应聘。 案例： 王先生， 51 岁，失业人员，近日应聘了 XX 管理服务公司的大楼保洁人员岗位，单位在招聘信息中写明工作性质为合同制。由于该岗位要求不高，王先生自觉能够胜任，最重要的是，由于王先生是一位大龄失业人员，看到工作性质为合同制，认为单位能为其解决缴金问题，于是欣然前往应聘。谁知在面试的过程中，单位在得知 王先生位失业人员后，明确表示该岗位只招聘劳务工，无需单位缴纳社会保险金，对于王先生这样的大龄失业人员，单位没有兴趣，由此回绝了 王先生的应聘。王先生在徒劳往返之余，心中十分气愤。 专家建议： 按照“ 劳动和社会保障局关于贯彻《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》实施办法的通知 ”的要求，单位通过劳务型公司输入劳务工，应当与劳务型公司签订 “ 劳务协议 ” 。 “ 劳务协议 ” 明确劳务期限、劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)、医疗费用及其他福利费用承担、工伤事故的处理及双方的管理责任等。单位直接招用持有《劳动手册》的协保人员为劳务工，应与其签订 “ 劳务使用合同 ” ，并办理招工录用备案手续。 求职者在应聘的过程中要和单位就某些关键事宜(诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等)一一核实，并且在签订合同时要求单位一一列明。对于单位在招聘信息中出现如此不诚信行为的，可以通过拨打劳动保障服务热线： 12333 进行举报。 （责任编辑：晨鸿） |
