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下面又到了yjbys小编跟大家分享故事的时间了，快来阅读了解今天的故事内容吧，同时小编也整理了一些的内容分享给大家，希望你们在看故事的同时也学习到东西。 “这种三扣的西服会显得沉稳些。”“先试试看，这种面料上身效果比较挺。”……27岁的姑娘陈锐一面热情地介绍，一面为顾客搭配服装。别以为她是售货员出身，其实她是毕业于交大的企业管理硕士，曾在某知名房地产企业找了份不错的工作。她为何舍弃每月起薪7500元的稳定工作，回到卖起了服装?这还要从她在校园BBS上看到的一条创业信息说起。 离开、三人汇聚到 去年年初，陈锐在交大校园上看到一个校友发布的创业信息，寻求创业合作者。这个同学正是和她同年毕业的西方经济学硕士黎洪文。 2008年毕业后，黎洪文应聘到一家银行工作。此前多次求职面试的经历，让他的脑海里不断闪现一个念头：“学生时代，校园里人人都是一身休闲服、牛仔裤。但当到了求职面试的关键时期，很多企业要求学生面试须着正装，甚至某些行业还会在面试通知上明确要求。平时只懂得埋头苦读的学生难免会在着装礼仪方面吃亏。”商场一身西装等于两三个月的生活费，版型肥大，不适合学生的身材和风格，但西装又是求职必不可少的装备。 “既古朴厚重，又充满生机。有这么多高校，数百万，这里不就是我们这支创业团队最佳的成长沃土吗?”黎洪文与陈锐交流了各自的想法后，决定立刻考察调研。在此期间，黎洪文的弟弟黎洪武也舍弃了在的生活，来到加入创业队伍。 至今还记得首位顾客 去年5月，三个人踌躇满志地前往浙江、广东等地众多厂家考察，不料却让他们顿感沮丧。“说是洽谈业务，厂家没说几句话，就晓得我们是十足的外行。什么贡针、包边、织线、驳头等，这些专业词我们连听都没听过。”黎洪文说，有的服装厂家接单都是几万套，区区200套人家根本看不上。经过不断争取，他们终于订下了首批200多套正装。 一开始，他们去各个大学里散发传单，只要有人打电话愿意试穿，黎洪文、黎洪武立刻骑上电动车，提上六七套正装送到宿舍。在跑了不知多少趟后，终于有了第一名顾客。那名同学的名字、宿舍门牌号，甚至几号床铺，兄弟俩至今都还记得。 后来，那位同学身边有十几名同学都慕名而来购买了求职正装。正是这样的口碑相传，“求职装”这种全新的销售形式逐渐被群体了解、接受。今年大四的交余其红也是其中之一。由于他应聘的金融单位全都要求面试身着正装，他早在今年6月份就找到黎家兄弟与陈锐的工作室，选好了求职正装。“花二三百块买一身正装，我们学生还是乐于接受的。” “让我有了归属感” “创业一开始总会充满艰辛，但只要能在活下来，我们就有信心把它逐步发展壮大。”黎洪文说。黎家兄弟的老家在湖北十堰，陈锐家乡在陕南安康。相比起老家，他们现在更加适应的生活步调。随着高速公路的开通，黎家兄弟回十堰也只需要4个小时。 中秋节有同学送来中秋月饼，有男生购买了西装之后还坚持让他们陪着去挑选皮鞋，有同学在面试成功后在QQ上留言感谢，还有一位阿姨为自己儿子选购西服后夸赞他们态度好、服务好……老大黎洪文说，如今，更能让他感受到归属感。不仅仅是因为自己团队的创业项目在这里，更因为他们已经对这座城市产生了深深的依恋。 就像陈锐说的那样：“本科加研究生，我在一共生活了7年，我愿意继续在这里成长，也希望我们的事业也能在这片沃土上生根发芽。” 附：六大步骤提高校园招聘成功率 招聘前期的联系准备 前期联系准备阶段，企业需要做大量的预前工作，妥善联系好各院校的就业负责人并协商安排好大体的招聘时间和地点，为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，此外，相关资料也要安排人员携带齐备。针对不同的招聘对象最好能制作对应的宣传海报和宣传手册，例如专科和本科院校要有区别。 招聘宣讲是重中之重 宣讲者要对企业非常熟悉，表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项有如下几点： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。HR对PPT材料和视频要非常熟悉，在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大，在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔;在介绍待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费;在报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。 3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问，以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。 4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。 面试和笔试阶段 面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几要素：1、家庭情况，2、成绩单，3、学校和社会实践情况，4、兴趣、爱好，5、求职岗位与意向地区，6、其他的素质测试问题，如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况。7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题，面试时对求职者的解答要好于签约时当众提出的效果。 通知录用和签约阶段 通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后，应立刻电话通知学生签约。如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，以增强学生信心。对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，可以再审核一次面试、笔试资料，同时视岗位是否仍有空缺，再决定给不给机会。 签约要注意的问题 学生的是否已经盖好印章，学校方的印章更重于院方的印章;内容是否填写完整，关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式;如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写;提醒学生填写规范性。 资料保留录入和持续沟通阶段 每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：学生的面试简历、笔试卷、要装订完整。 录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍，尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。 所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率很大，企业人力资源负责人不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。 （责任编辑：职场达人） |
