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大四的第一学期结束了，找工作的日子也提前结束了。受恩于一师兄，一直就很想像他一样写点东西给大家借鉴一下，可是却久久下不了手，太懒了我，自己的求职经历又不够优秀足以去指导大家。不过我还是会去做的，多多少少也是东西，希望对大家有所帮助。 简历 求职中最最重要的，也是要最早准备的。本人平时需要找点兼职，简历很早就写了，虽然和求职简历还是有很大的距离。但总算总结过自己大学里学的东西。大三的第二学期就开始准备简历，参考过很多优秀师兄的简历，泡过论坛和简历写作网站，听过讲座。从页数和字句都细细斟酌。写好后又找师兄，找前程无忧的简历控，还有一个辅导机构(好像叫经纶致用)改了很多遍，才出现在的样子。好简历都是经过很多修改的，所以大家就不要怕麻烦，也不要想一次就可以写好，多请教一下别人。简历这个越早准备越好，越充分越好。砍柴不误磨刀功。我做的中文简历有两页子，一页子两种版本，就只有一页子。说说我自己的看法吧，两页子的简历内容比较丰富，我主要是拿来面试的时候用的，面试的时候(指一对一，多对一之类的)简历在面试官手中的时间其实挺长的，如果这个时候能更多的展示你的优势我觉得就越好。一页子的简历主要是用来过这个阶段的。至如，个人觉得没必要写那么长，而且我也写不了那么长，写多错多，而且正宗的就是一页子的。无论是一页子还是两页子的简历都要求要写满整个页面，不要出现一页半之类的情况。如果你大学里实在没什么东西可以写的话，那就不要滥竽充数写成两页子，简历的质量很重要的。滥竽充数反而会适得其反。 简历最最最关键的内容是学校，奖学金&证书，实习经历，学生工作经验，还有项目经验。如果这些东西你都有的话，一份好的offer绝对不是问题。如果你现在还没有的话，就要努力去获得啦，或者加强某个方面去弥补你的欠缺。推荐大家弄一个word专门放你所有的简历内容，然后每次投简历的时候针对意向岗位选择合适的内容，针对性要强点。这样简历会更精炼。网申投简历的时候，还要用一个excel记录下时间，公司，投递方式，岗位，网址，进度之类的事情，形成良好的网申习惯。在你网申数量很多的时候，这个excel将会发挥很大作用。网申的时候，很多企业都会设置几道开放性问题，这些或短或短长。我推荐大家都在一个word里写好再粘贴上去，除了以免因网络原因提交失败后要重写，另一个原因是很多公司的开放性问题有相似之处，不必每次都要重新写。 很多中小企业都是要求投递简历到邮箱的，如果本身无特别要求的话。推荐除了以附件形式+正文粘贴的方式发送，但是直接粘贴到邮件正文的话，格式会被打乱，每次要重新排版很麻烦，大家可以把简历转化成图片的格式，这样就方便很多。 心态 心态这方面我觉得积极最重要。别怕累怕麻烦，多跑几个多投几个简历，你的机会就会增加几分。其实我们华农挺有地理优势的，特别是对于工科的学生，华工很多都是针对工科的，勤力一点，就会找到意向的企业的。还有如果自身的优势不是特别大的话，那就更要去试，别担心浪费了精力网申，俗话说有赌未为输。如果自己有信心和热情的话，可以霸面霸笔的。当然这里有些技巧的(霸笔霸面的技巧百度一下就有的)。我觉得如果你自身不具有某些亮点的话，那霸面的意义就不大了，霸面也要讲效率。
对于意向企业的，推荐大家都要去。现在有些企业不会现场收简历，但大多数的企业都是会的。而且我觉得现场投的简历比网申的通过概率要大的，很多企业的网申系统我感觉并不是很适合每个人去展示自己，自己做的更好。上可以提一下感兴趣的问题，结束后找HR攀谈一下。如果到时面试的时候，HR记得你，你就赚啦!这些小细节也要注意。另外现在很多企业的都有小礼品和抽奖的，可以碰碰运气(相对一个会场的人来说，中奖的概率挺大的)。印象中佳兆业最豪气，从要终面都有礼品和抽奖，吃饭时间面试的话还有M记。 笔试 现在的笔试基本是行测+性格测试，还有些专业知识。个人建议最好从大三的暑假开始就买本公务员的行测(题量挺大的)来做做，特别是工科的学生!!性格测试的就不用练的。专业知识看书就行了，一般来说，企业都是考基础知识为主的，看基础扎不扎实。现在很多企业都喜欢用网上测评作为笔试阶段，这个就有点空子可钻，做题的时候可以拉上几个人一起做，嘿嘿!准确率会高很多的。 实习 一份好的实习除了可以让你有机会转正留下，也可以增添你简历的亮点。相对来说，工科的学生找实习也比较难点，机会少。但是我还是推荐大家要利用暑假去找一份实习(不是兼职)这份实习一定让你可以学到东西。如果你想找暑假实习的话，那你至少要提前在4月份开始找，微博论坛网站都是很好的途径。有空的话，平时都可以留意。 面试 正装，不用我说大家也知道的。说些特别的，富力的HR跟告诉过我们班的同学，穿正转要打领带才正式。然后我发现其实很多人面试都不打领带的，虽然也没什么。个人建议正式点的话，就打上。如果你面试的是非坐在办公室上班的，我建议不要打。面试前要看看公司背景和面经，知道面试的大概模式，心底有个底就差不多了。如果是外企的话，最好准备好英文的自我介绍。另外去面试的时候，要带上简历，成绩单和各类证书的复印件(有无要求都要带上，以备不时只需)，笔，小本子，手表(小组讨论的时候想做time keeper的就一定要带，别用手机)如果你有口气的话，你懂的。自我介绍的时候，要根据岗位的要求来调整自己的内容，一切以岗位要求为向导。面试后要做点总结，表达方式和回答内容之类的。 招聘会 不知道为什么招聘会在我看来是那么坑爹，我身边的同学也有这样的感觉。基本都是中小企业这个不是问题，关键是这些企业貌似没多大招聘意愿而纯粹是摆个摊做宣传，特别是北亭的那些。我跑了两次广工的招聘会就再没去招聘会了，个人感觉很累而且没效率。现在的好点的企业在招聘摆摊大多是收一下简历，回去还要筛选的，现场很认真面试的不多(就我遇到的来说)。个人感觉中大和华工等高校的招聘会质量就高很多啦。跑招聘会是件很累人的事，我建议由针对性地跑，冲着意向企业去就好，不然太累，虽说找工作真的不要怕累，但也要讲效率。 面经 Intertek(技术人员) 第一次正式的求职面试，第一轮笔试，第二轮的小组讨论就给刷了。各种不淡定啊!面试后也知道没什么希望，厚着脸皮主动找HR做些点评，一开始人家还不愿意，还是另一位HR好人主动告诉我了。之后和同学交流了一下，有些心得吧。 对于小组讨论的自我介绍，我会附上小名，显然在一组8个人里，全部人都记得该怎么叫我，而那些说全名大家几乎听过就忘了。所以自我介绍的时候附上小名会有助于加深大家的印象，hr对此也是肯定的。然后通过分析进入下轮面试的同学，我发现在小组讨论中，表现沉稳淡定的都进入了下一轮，可以说这些人在小组并未担当重要的角色而纯粹是通过做好本职的工作而获得面试官青睐的。加上后面的一些面试，大概有这样的规律，对于面试技术类的岗位，在小组讨论中如果你给人一种沉稳细心，逻辑紧密的感觉那基本可以通过小组讨论的。特别说明!我并未说如果你承担些重要的角色你就没什么可能通过小组讨论。只要是金子，无论怎么样都会发光。我只是想说明某些方面的一些小技巧，切忌!上面的方法只是针对工科的学生来讲的。然后说说我面试后跟hr 的一些交流吧，hr说在小组讨论中，你并不需要去为了面试而表现出某种特质，每个人都有自己独特的地方。如果你人为去改变的话会掩盖你自身的特质。你没有通过面试并不代表你不优秀，只能说你不符合企业的招聘需求。如果你故意表现出某种特质而被企业录取了，但是你在工作中本质就会慢慢体现出来。万一不适应企业的环境。我想对于企业还是个人来说都是一种损失。 然后说说我自己的看法吧，我觉得对工作，只要你有该岗位所对应的技能，你就可以去完成。至如其他素质影响你完成的质量问题。站在求职者的角度来说，如果你有信心和热情的话，我觉得你就可以去争取这个岗位。就是说我觉得我们在求职中可以为了某个职位而展示不是自身自然的特质。 ABB(工程管理培训生) 牛B企业，一开始就不抱什么希望进的。随便的投了四会，出乎意料地通过了电面(电话面试)，直接去四会参加了最后一轮的面试，最后被刷了。提起这个，就是想说一下电面方面的小技巧吧。 一般现在大型的外企都会有电面这个阶段的，我自己也收过几个电面，第一次非常紧张。那些打电话过来要求店面的人一般都会先咨询你现在方不方便通话的。如果你自己还没准备好的话，个人建议就找个借口让他晚点再打给你。对于现在普遍网申很多家企业的求职者来说，清楚的记得每个公司的背景和岗位是不可能，你就可以利用这段时间去了解这些，可以让自己在电话面试中表现得更好。电话面试会涉及这类问题的。 星河湾(管理培训生) 房地产公司可能很多人没听过吧。这是一家我认为企业网申系统做得最烂的企业。各种问题，搞到我的简历网申都不过。然后各种不服气，就去霸笔，人生的第一次。然后一路杀下来顺利拿到offer，拒了。我想或许就是因为这次霸笔吧，霸到面试官都记得我了。第一轮面试到复试都见到她了，心里暗喜!因为我觉得公司是欣赏敢于霸的人的。再给大家说说一些小组讨论的小技巧吧。 对于小组讨论，大家最好提前至少半个小时到。一般来说，企业都会事先分好小组的，提前过去有利于结识小组的成员。在面试的整个过程中学会去认识一些战友会有助于你获得各种信息的，在后面的面试中我几乎是这样做的。当然要做这个，需要勇气。在小组讨论前，先跟小组成员熟络好，会由于你的小组讨论的表现。特别是小组成员对你的印象和你需要担当领导者角色的时候。除此之外，在面试后大家也可以互相交流联系方式，一些你觉得表现不错的最好要个联系方式。当出了面试结果就可以知道(很多公司都不会发拒信的)如果你不幸没进入下轮而又想霸面的话，你就可以从他们那得到下轮面试的时间地点。还有，这对于面试后的总结很多帮助，通过分析哪些同学进哪些没进，你可以学习优秀同学的地方和这个岗位或企业青睐的特质是什么。要善于分析和对比。 （责任编辑：职场达人） |
