人才市场的求职主力 毕业生就业现在进行时

　　毕业的日子一天天临近，2005年应届签约高峰已经到来，来自于四面八方的高校成为时下申城人才市场的求职主力。
　　
　　有数据显示，2005年应届高校人数超过12万，加上纷至沓来的外地高校，数以十万计的正围绕就业岗位展开一场实力和运气的较量。当求职在--这座既包罗万象又独树一帜，既充满机遇又荆棘重生，既光鲜美丽又矜持冰冷的城市时，无异于经历一场梦想与现实间的博弈。
　　
　　在：才市中最活跃的群体
　　
　　这座城市越来越魅力四射了。它有东方明珠的高度有黄浦江的宽度还有刘翔的速度，有路的热闹有淮海路的风情还有多伦路的文化，有外滩的“洋派”有新天地的品味还有弄堂的“味道”。无数的淘金者蜂拥而至，是这其中最为个性鲜明的群体。每年11月至第二年夏天来临之前，他们是人才市场上最活跃、最引人注目的群体。
　　
　　调查显示，从1998年我国开始加速发展高等教育起，近几年高校人数均保持每年20%～30%的速度增长。从2001年至今，高校每年扩招规模保持在2万人。2004年更是首次超过10万。
　　
　　与人数持续增长形成鲜明对比，的就业率逐年紧缩。据社科院社会调查中心杨雄研究员的一份报告，2001年，全市55所高校就业率约为95%，2003年约为90%，紧缩趋势明显。这一逐年吃紧的形势并非独有。报告称，从全国范围来看，这一情况愈加明显。这一总体态势，一定程度上使得作为人才集聚地之一的就业竞争更加激烈。
　　
　　3月初，进入新年以来市最大规模的一场应届生招聘会―――西南片高校联合招聘会在东华大学举行。300多家用人单位、5000余岗位迎来了3万余名。记者在现场做了个随机调查，一家中小规模的IT公司在几个小时里，收到的简历堆成了一座小山。其中3个职位一上午就收到了近300份简历。
　　
　　“机会很多，但竞争更加激烈。”市人事部门一位官员坦言。
　　
　　
　　在：主要流向四大行业
　　
　　每年11月前后，各大知名高校在第一时间成为跨国公司校园招聘的“重镇”。自去年10月以来，跨国公司校园已有一二百场。一些大公司如思科等校园招募计划仍在进行之中。跨国公司为们带来了最激动人心的工作机会，也引发了最为激烈的竞争。如今，当跨国公司掀起的校园招聘热浪逐渐归于平静，不少仍在寻找属于自己的饭碗。在这座庞大的都市里，的就业机会在哪里？
　　
　　市劳动和社会保障局曾对11.5万名2004年毕业并成功实现就业的进行了一次调查，发现，主要流向了制造业、商务服务业、批发零售业、科学研究及技术服务业。这四大行业2004年分别吸纳2.5、2.5、1.3和0.9万，约占被统计的63%。
　　
　　外资企业是吸纳最多的雇主。2004年外资（含台港澳）企业共吸纳3.8万人，占统计人数的33%。私营企业也表现出对应届的旺盛需求，成为就业的第二大渠道。2004年私营企业共吸纳3.1万人，占统计人数的27%。
　　
　　
　　非生源：月薪达到适当数额办理《居住证》
　　
　　据统计，高校近年来每年有30%非生源留沪就业，这一情况今年恐怕也将延续。这部分人以及从外地高校来沪求职的们想要走进这座城市，首先要面对的便是政策门槛。
　　
　　3月3日，市教委、市发改委、市人事局发布《关于2005年非生源应届高校进沪就业办理市居住证有关事项的通知》。明确2005年非生源高校进沪就业仍将实行户口和居住证并轨制。
　　
　　《通知》注明居住证的适用对象为：被本市用人单位录用的2005年普通全日制高校非生源应届本科及以上学历，由本人提出申请，可以办理1年有效期的引进人才《市居住证》；被本市用人单位录用的2005年普通全日制高校非生源应届专科学历的工科类专业优秀，其书上签订的月薪达到适当数额的，经审核也可办理有效期1年的引进人才《市居住证》。满足上述条件的，便可通过居住证在工作，并享受相关规定中的“市民待遇”。
　　
　　居住证给吃了一颗定心丸，但备受关注的2005年户籍办理相关政策迟迟未明确，具体的实施办法和细则仍是悬念。去年，非生源进沪就业办理市户籍的高校实行打分制，申请者的各项要素累计分值只有高于市高校就业办公室公布的“标准分”，才可以办理市户籍。今年如何，尚在等待之中。
　　
　　
　　在：不再强求“专业对口”
　　
　　告别校园的日子渐渐近了，沪上高校就业的实时情况如何？今年出现了哪些新动向？
　　
　　记者了解到，截至目前，2005届的实际签约率并不高，某重点高校也仅有20%左右。“签约率较低并不说明缺少工作机会，很多手中已有Offer，只是距离毕业还有时间，不少学生尚在选择之中。”沪上某高校对外宣传负责人士告诉记者。
　　
　　不过与往年相比，求职中的一些新动向已经凸现。
　　
　　信息工程类紧俏。IT业的复苏使得计算机、信息工程、电子、通信工程、机械等专业的十分紧俏，尤其是毕业研究生。由于目前人才市场上相关人才紧缺，而企业用人需求大，多家单位争抢一个的情况并不少见。
　　
　　签约外地比例上升。签约外地的人数明显增多。竞争激烈、生活成本高、外地单位薪资待遇上升等种种因素，使在择业过程中的地域概念进一步淡化。
　　
　　不再强求“专业对口”。求职时跨专业、跨行业的现象非常普遍。据调查，在文史哲类专业中，只有不到一半的专业完全对口，从事文秘、行政助理和记者等岗位，更多的却是分布于各个行业、各类岗位。
　　
　　在：专业技术岗位薪资最高
　　
　　求职的，多多少少被这里相对较高的薪资水平所吸引。那么，在，刚刚踏入职场的究竟能拿多少钱？
　　
　　来自市劳动部门的一项调查，从所在单位性质、岗位以及行业等角度分析了的薪资情况。
　　
　　据统计，外资企业工资最高，首月工资平均为2110元。其中薪水处于最高10％部分人员的平均薪资达5000元；其次是国有企业，首月平均工资为1590元；排名第三的是私企，首月平均工资为1530元，其中薪水处于最高10％部分人员的首月工资平均为3600元，仅次于外资企业。
　　
　　从所在岗位来看，专业技术岗位薪资最高，管理岗位其次，生产技能岗位第三。在2004年从事的各类岗位中，工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位，达到2185元。主要原因是目前市场上专业技术人才比较紧缺。具体如产品设计工程技术人员的月收入中位数为2900元，机械设计工程技术人员为2200元。
　　
　　管理岗位月收入中位数为1880元，居于次席，这是因为刚踏出校门的大多从事的是一般管理岗位，其“含金量”有限。如出纳的月收入中位数为1496元，行政助理为1713元，人事助理为1800元。
　　
　　生产技能岗位的月收入中位数为1700元，位居第三。尽管生产技能岗位从平均月薪上看仍不及前两者，但一些人才紧缺的生产技能岗位收入并不低，譬如，后从事炼钢工的，月收入达2300元；从事钳工的月收入在2200元。且伴随技能人才的升温，这类岗位上的薪资增长潜力很大。
　　
　　从行业来看，在人才紧缺的物流、汽车、IT服务、保险证券、广告等新兴行业的的薪资处于较高水平。
　　
　　
　　在：职业能力尚须增强
　　
　　来自市人事部门、教育部门的权威人士认为，政策门槛并不是阻挡成为职场新人的最大阻力，真正的门槛来自于自身的职业能力与市场需求之间的距离。
　　
　　人才市场上，用人单位对工作经验的要求常常是难以逾越的一道槛。而单位对经验的偏好一方面出于岗位实际需要，另一方面也因为的职业能力与市场需求之间存在较大差距。杨雄研究员在他的研究报告中提到，中芯国际集成电路()有限公司曾招募了500名应届，但两个月后就淘汰了近20%。他们发现，“前来应聘的学生，一开始干活就没法上手。”
　　
　　市人事部门一位官员认为，所谓经验的缺失只是表象，其背后所蕴含的的含义更加丰富。不仅仅是难以上手工作，很多用人单位反映职业目标不明确、职业状态不平稳，易于频频跳槽等，这些同样也是导致在就业大市场中陷于不利的重要因素。
　　
　　如何增强职业竞争力，恐怕是每个想要跻身的需要思考的问题。

（责任编辑：职场达人）