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2005年“春季双选会”刚刚落下帷幕，两天的双选会吸引了超过8万人，可见的就业形势依然严峻。急需哪些专业人才，什么样的受用人单位青睐？记者近日到我市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息，希望我们的报道能够对在求职过程中艰难选择的莘莘学子有所帮助。 理工科需求量大 英语水平成重要门槛 记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。艾默生公司人力资源部的于小姐说：“我们现在需要电子类专业技术人才，要求他们英语口语流利。”盐田国际集装箱码头今年要招聘一些应届本科生作为管理人员，将英语六级作为一项硬条件。记者在第16届“群英会”招聘现场看到，德昌电机更是派出外籍经理现场面试，应聘者首先就要过口语关。 用人单位看重大学成绩 记者曾多次在招聘会上观察企业对学生进行面试。记者发现，有些学生专业课成绩不突出，便会强调自己某方面能力很强。他们辩称自己在校时对某一方面感兴趣，潜心这一方面的研究，因而没有重视另外一些专业课程的学习。三九医药人事部门有关负责人告诉记者：“学生的成绩我们也很看重，学习专业课是学生的主要任务，学习成绩是基础，主要任务都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？” 许多用人单位在接受记者采访时表示：“学习成绩太差的学生我们不看好，学校品牌、学生成绩和综合能力我们都很看重。” 懂日语的技术人才抢手 目前日资企业数量众多，懂日语的人才成为人才市场上的抢手货，高级日语翻译缺，懂日语又有高技术的“多面手”更缺。“我们非常需要懂日语的高技术人才，但这类人才真的太缺了。”理光工业发展有限公司的邓小姐这样说，因此公司只好设立教育部，对每个入职员工进行不同层次的日语语言培训。日本友利电公司人事部门的尹先生也告诉记者：“公司正在考虑把在日本的研发中心移到，所以需要招聘大批人马。”市中日经济文化交流促进会的工作人员在接受记者采访时表示，目前有上千家日资企业，不少日资企业将研发中心移到，还有日本企业将软件研发项目包给企业，对人才市场提出了新的需求。 十大需求最旺盛专业 计算机科学与技术 通信工程 电子信息工程 电子信息科学技术 市场营销 电气工程及自动化 自动化 机械设计制造及自动化 金融学 与贸易 求职心态需调整 在一些招聘会现场，记者发现有一些父母，甚至还有白头发的爷爷奶奶陪同孩子找工作，记者还曾经亲眼目睹一名父亲伏在桌上帮儿子填表，儿子则在边上看着。市人事局有关负责人说：“这是‘呼爹喊娘没断奶’。作为，已经是成年人了，应该自主地选择自己的未来。” 有的见招聘现场人多拥挤，竟然抱怨：“招聘会不是递个简历就走人吗？怎么还搞现场面试，这么多人谁愿意排队呀？”该负责人说：“找工作连排队都不愿意，和对方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？一定要摆正心态，用积极、主动的态度对待就业。” 高新企业大量储备 许多高新技术公司都遇到“千金难觅研发人员”的情况，这些研发人员比较集中在线路工程师、结构工程师、软件工程师、硬件工程师、电子元件采购工程师等职位。这些高新技术企业不仅对有3至5年相关工作经验的“熟手”需求量很大，同时对应届也有很大需求，作为重要的“人才储备”。 富士康集团人力资源部有关负责人和英特尔公司有关负责人都表示，需要招主板研发人才和液晶显示器研发人才，但这类人才都很缺。据了解，新玛德集团、爱迪尔等企业今年都计划大量吸收机械、机电、电子信息技术等专业应届到公司基层岗位锻炼，建立“后备军”力量。 （责任编辑：职场达人） |
