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近四成单位对近3-5年来所招应届毕业的工作表现不满意！广东省高等学校中心和华南师大心理应用研究中心昨日联手公布了《2005年择业状况及心态调查报告》，报告还显示，和往年不同的是，用人单位与之间存在严重的需求矛盾。 机关满意度高外企评价一般 本次调查首次增加了用人单位对所招应届毕业工作的满意程度一项，调查结果显示，五成单位表示对所在单位“近3-5年来所招应届毕业的工作表现”“一般满意”，近四成单位持“比较不满意”态度。 调查结果显示，对所招比较满意的单位占了49.5%，但“一般满意”的占了相当大一部分，比例为38.8%，比较不满意和非常不满意的比例共4.1%。专家表示，该数字表明仍然有四成多的用人单位对所招的应届评价一般。其中“比较满意”在国家机关、集体单位和等单位表现得比较突出，分别为78.6%、72.5%和65.2%；而国有企业、外企选择“一般满意”的则都达到了40%以上。 学生所想非企业所需 该项调查报告负责人、华师高教研究所所长张敏强分析，由此可见，的就业能力与单位的需求存在矛盾。用人单位认为最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。而自我评价认为所缺乏的是英语、计算机和专业水平。 用人单位对近年的不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力方面。另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大所接受，部分的生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，这也是导致用人单位对近年所招应届满意度不高的重要原因。另一方面，目前高等教育在、专业设置、教学模式及课程设置上与社会需求不相适应。这是导致用人单位对生工作满意度的深层原因。 此外，调查显示，“扎堆”珠三角、机关仍是学生求职首选、学生求职态度总体较积极等趋势仍然和往年保持一致。 （责任编辑：职场达人） |
