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为解决应届的就业问题，各个高校都组织了供需见面会。们也积极开拓思路，寻找就业新途径。除了现场招聘会外，网络招聘越来越火，体现了网络时代求职方式的特点。 部分用人单位不接受纸质简历 在今年的一些现场招聘会上，部分用人单位不接受的纸质简历，要求应聘的将简历通过电子邮箱投递到公司。 其实在参加现场招聘会前，有很多就已将简历通过网络“海投”给用人单位。大四学生张月佳说：“我们宿舍的同学，每人都发出了20多份电子简历。我们一般都是先在网上找招聘消息，觉得合适的就在线投递简历。这种方式虽然简便，但有点像大海捞针，焦急地等着招聘方消息的日子不太好过。” 胡筱学的是国际金融，在网上发了十几份简历，但都没有消息。后来，他主动出击，给用人单位打电话推销自己，最终得到了两家单位的面试机会。 视频聊天也成了招聘方式 为省去招聘成本，提高效率，现在有些公司甚至开始采用网络视频面试的方式招用员工。 “不用四处跑，在宿舍就可以参加网络面试，这种感觉很新鲜。这种招聘方式会被越来越多的所喜欢。”前不久刚参加过一次网络招聘的应届生小林说。 “采用视频招聘的单位，会先公布一个聊天时间。一般会先问问专业、特长、工资期望值等。因为不用直接面对考试官，采取我们都很熟悉的视频聊天，心里也没那么紧张了，自己也敢说了。这种招聘方式，非常适合平时比较内向的学生！”会计专业的应届生王梅说。 模拟招聘受青睐 为让用人单位与“一见钟情”，许多高校在新生入学时，就对进行教育。到学生毕业时，学校不仅积极寻找、发布招聘信息，还经常邀请一些职场成功人士来学校做报告，和交流求职、就业经验，每次报告会都座无虚席。 对于的培训不止这些。模拟招聘、“面试大赛”在校园也非常时髦。这些活动在娱乐中让同学们提前从着装、仪态、谈吐等方面进行演练，以便把握住好机会。北师大近日举办的“面试大赛”，不仅吸引应届，很多大二大三的同学也踊跃报名。 校园论坛上求职板块最火 每所大学有一个学生交流的网络论坛，大家谈感情、谈流行、谈，而求职板块是目前最火的一个。交流的信息也多种多样，有专门发布招聘信息的，有交流如何笔试、面试的，有结伴“拼车”参加招聘考试的。 “我每天都要关注求职板块动态，因为同学们提供了大量最新信息，让我们可以及时调整就业方向。而且，大家都是同学，都面临同样的境况，能够毫无怨言地相互帮助。这也是网络时代，找工作的一个有趣的前奏。”北师大应届生小安同学说。 （责任编辑：职场达人） |
