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不久前一位高校在求职时开出1500元的保守价格受到网友的围观和热议。有人质疑其不够自信，有人质疑其专业太差，更有人直言其“比农民工还廉价”。时值2012年高校求职高峰，在求职时给自己“定价”多少？月薪1500求职就是不自信吗？为了了解生对于应聘薪酬的看法，调查结果显示，四成求职的心理价位在2000-3000元之间。 四成求职者心理价位在2000-3000元之间 三年之前由于金融危机的影响，求职者为了能够谋得饭碗不得不低薪求职甚至零薪酬求职。时隔三年，求职市场早已摆脱经济危机的影响，而且物价水平一再上涨，仍旧低薪求职难免让人感到困惑。1500元是不是普遍的心理价位呢？ 求职时你给自己“定价”多少？——27%的人选择1000-2000元；41%的人选择2001-3000元；22%的人选择3001-5000元；9%的人选择5000元以上。 从以上的数据可以看出，67%的求职者心理价位在1000-3000元之间。与2012年相比，求职者的心理价位有较大幅度的提高，如图所示： 工作经验和个人能力是求职者定价考虑的首要因素 截至记者发稿前，本次调查一共有1400人参与。在问到求职者给自己“定价”考虑到的因素时（多选），1400人中，有849人选择工作经验；有763人选择工作能力；442人选择学历；368人选择工作所在地区；367人选择专业；344人选择职位市场工资价位；另外还有少数人选择周围朋友薪资水平、家庭经济状况等。 由此看来，工作经验和工作能力已经成为求职者为自己“定价”考虑的首要因素，学历和专业则“退居二线”。从求职者定价考虑因素的变化我们不难推测出就业市场中，求职者工作经验和工作能力的权重已经远大于其学历和专业。 低薪求职只为积累工作经验 学历和专业含金量的降低，导致了在求职时的优势越来越不明显，因此不少选择低薪求职，他们表示这样做并不是不自信的表现，而是为了积累工作经验。 这也就解释了为何生求职开出1500元的低薪。看来生在求职时还有一定的困难。伍亿人才招聘网专家为求职提出几点建议： 1、目前正是2012届应届的求职高峰，许多企业都推出了专门面向应届的招聘职位，要抓住机会尽快求职。 2、生在求职时虽然没有工作经验，但是也有自己的优势，比如可塑性较强，学习能力较强等，应届生在求职时也不可一味的自降身价，保持自信的心态也是求职的有利武器。 3、在求职之前要做足功课，包括分析个人性格特点，了解自身优缺点等等，这对于求职时选择用人单位和职位是非常重要的。 （责任编辑：职场达人） |
