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找工作人均赶场18场招聘会，投出至少40份简历，超过一半的采取这样的“海投”策略；每个岗位企业收到的简历都超过400份，校园招聘全程简历总量达5万份以上。中华英才网日前发布《2012年校园招聘新观察》，令人尴尬的是，“海投”和“海选”之后，刚刚走入社会的“90后”毁约率高达20%。 这份报告对、、的265位2012届进行深度跟踪访问，其中六成多是本科生，近四成为硕博研究生，以工程技术、经济学和管理学专业为主。 调研发现，超过一半的采用“海投”策略。平均要参加18场由不同机构举办的大大小小的招聘活动，平均投递超过40份简历，获得近14次面试机会和4个聘用机会。其中，接近半数的要发25份简历，约1/3的人发26至50份简历，还有10%的投出的简历数竟高达100份。 与此相对应，2012年度，每个招聘岗位，企业平均要收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到的简历数平均竟能达到令人咋舌的5万份以上，求职难度堪称“海选”。而迫于时效性，招聘人员快速筛选简历往往少于1分钟，甚至只有数十秒。 “聪明、有创意”是企业招聘者给予“90后”的好评，他们对的沟通和学习能力赞不绝口，但对心理素质、情商、规划等方面却颇为无奈。 令人尴尬的是，经过了双方的“海投”和“海选”，却有20%的会跟企业说“拜拜”。研究报告分析认为，这与企业类型和规模有明显关系，民营企业和中小型企业毁约现象更为严重。专家分析说，这也是“海投”、“海选”带来的后遗症：进了企业一段时间后，才发现岗位并不适合自己。 （责任编辑：职场达人） |
