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2012年开始，包括我在内，身边另外有4为好友也在跳槽。 我们5个人的共同点如下： 1,刚开始工作时的公司非常的一般般，而且职位都是基本岗位，无论是做技术、生产、质量、或采购的。 2,刚开始工作的前几年英文都很差，因为工作中很少用到英文。 3,在工作几年后，发现自己在老公司升职无门，涨薪很少的情况下，开始有意识地学习专业知识和英文，且是有针对性换工作。 4,在一家公司呆上3~5年后才考虑是否换工作。无论怎么个换工作，基本都在自己熟悉的岗位或行业。所谓换行不换岗，换岗不换行。 主角A, 38岁，工程类大专毕业。2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，工作过4家一般般的国有、合资公司，主要做生产及技术。 一次偶然的机会，他想跳槽做质量。我大力支持他，并将我自己三脚猫的质量知识传授给他（帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西）。 2006年他成功进入一个行业知名的欧美公司做质量工程师，月薪8500,涨了30%,各种保险福利齐全，每年固定13薪外加1~2个月工资。 2012年他开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。 其中一家是4月的第一周一家猎头联系他；第二周公司ABC进行第1、第2轮面试；第四周又和公司进行第3轮面试。 昨天拿到这家公司的质量经理OFFER.月薪25000,涨了50%左右。各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2~3个月工资。 他特点是：智力一般，工作非常努力，不断学习专业知识和英文。英文从2006年的非常一般般到后来现在的熟练流利。 我和其余3人面试都在进行中… 主角B,他36岁，今天是最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING）。 前面两轮面试，他开价月薪22000~25000. 以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士。英文熟练。 5、6年生产及技术方面的经验，外加6、7年计划采购方面的经验。迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。 猎头说，公司已经基本要他了，五一节后具体谈OFFER的事情。 主角C,他36岁，两轮面试已经结束，还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监。他前面开价月薪40000~55000. 以前是中专，后来业余制本科，再后来业余制名校MBA.英文精通。 主角D,32岁，上周刚刚和一家猎头联系上。下周去公司面试，职位是欧美实体公司的办事处采购经理（SOURCING）。猎头说月薪25000~30000之间。 重点学校工程本科，英文熟练。 本人卧槽4、5年，历经千难险阻获得的2012年的新工作，不料被公司忽悠和出卖，且被当超人使用。 我们应聘的岗位都是些普通或中等管理岗位，如果能做到以下几点，就足够了： 1,能满足日常生活的英文交流， 2,掌握和你岗位及工作相关的英文书面和口头知识， 3,熟练掌握你自己业余兴趣爱好方面的英文。 写好简历， 有选择性地投递， 面试前充分准备， 面试时心态要好， 面试后继续寻找。 一次不成功，没事。回头想想，改进简历、调整心态再来一次。 有选择性地面试，可以了解外面的要求和行情；适时地跳槽，是长期而又艰巨的一项爱好。 配角，我，悄然登场。 2月份和新公司沟通多次无果后，3月初正式开始骑驴找马。 目前为止，百忙中选择性地面试了4家欧美行业数一数二的公司，这些职位已经持续招了1年到1.5年。 SA,半天内两轮面试全部结束，当场就觉得他们不能给出我的期望工资。事后人事联系我说他们已经找到其他合适的候选人了。巧的是，有家猎头联系我，是替他们在找人。猎头和我感觉一致：那个总监不知道自己在找什么样的人？ SB,和人事经理见面。早知道光光就和人事见面，我应该选择推迟的。事后猎头没有回音，后来别人告诉我，他们工资低是出名的。 SC, 猎头和我说这是个高级职位，我问她需要哪些注意点和准备时，她一概不知。结果可想而知。如果放到现在，估计至少能到最后一轮面试。那个诱人的月薪和年薪啊，唉，不提了！ SD,4月第一周一家猎头联系我，光看招聘内容就知道此职位是个很关键。于是我吸取上次的教训。我主动和猎头见了个面，以更多地了解次岗位职能和公司背景。遗憾的是猎头虽不年轻但一概不知。 回来后，我仔细研究招聘内容和公司网站，在家自己模拟练习了几次面试，第二周和公司进行第1轮；后又在家做了一些事先准备，第三周半天内完成第2、第3轮。明天和部门全球老大进行第4轮也是最后一轮。 我前面三轮很不错，今天上午的最后一轮面试，结果不理想。 原因如此重要的岗位，最后一轮他们选择了和国外电话面试。 （责任编辑：职场达人） |
