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连场校园宣讲跑断腿 开通网申通道该多好 “我最近都要疯了，3天参加了三场企业，还做了两个笔试。”大学三年级研究生小赵大发感慨。目前正是每年学生找工作的高峰，各个高校的应届都在为参加、投简历、一轮又一轮的笔试和面试忙得焦头烂额。“如果各家公司能在网络上开，并接受网络申请的话，那该多好啊！”记者了解到，目前已有一些企业开始尝试在线视频，通过视频宣传片、在线直播等各种形式来扩大自己校园招聘的影响，这一形式也颇受的欢迎。 本栏撰文：记者李琼 校园招聘流行在线视频 随着“85后”、“90后”纷纷步入职场舞台，他们的择业观与往届的相比发生了很大的改变，寻求雇主的方式也在悄然发生变化。其中，网络早已成为获取企业招聘信息的优选平台，而不少企业也乐于借助网络的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。 记者了解到，早在前几年，一些企业就与各类网站合作举行在线，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线现在已成为一些企业校园招聘采用的方式。2012年以后，随着校园招聘企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频，通过视频宣传片、在线直播等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。 校园一般由五个部分组成：公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答。某世界500强企业的招聘主管Elaine表示，为了让在校人才更为及时全面地了解公司的招聘动态，公司已经对应届生开放了网申渠道。此外，为了更贴近学生的生活方式，公司在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、电子杂志、网络、博客交流、网络社区合作等方式，希望可以与学生们做更深入、更直接的交流。 提醒：发帖转帖时注意“积极性” 有学生在网上这样评价企业推出的网络视频：“可以像看大片那样观看企业宣传片；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。 学生更欢迎直播，不用东奔西跑，不用在1000多人的会场奋力举手回答问题。这，或许就是网络逐渐流行开来的关键原因。”不过，也有学生对网上直播并不“感冒”，“没有现场感，不能亲密接触”。 职场专家欧阳晖表示：“新一代”学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才。对于要应聘的而言，需要注意的是，社区及新兴的社交网站在学生中广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的“积极性”，因为现在很多招聘方会通过这些网站了解应聘者的“另一面”。 人脉网 加入互荐平台转工更易成功 当用人单位还在为如何搜寻更多的人才简历而苦恼时，当招聘网站还在为如何设计更吸引人才眼球的小游戏而绞尽脑汁时，一个庞大的精英互荐平台正在悄然兴起，这种灵活的就业方式，极大地拓展了职场空间，引起了越来越多的人注意。如今的精英互荐，俨然已经成为了除人才招聘会、报纸网络招聘和校园招聘之外，招聘人才的另一种受青睐的新途径。 近七成高端人才招聘靠推荐 如今各类人才灵活就业的求职渠道非常多样化。据权威数据统计，一般情况下大多数公司所聘人才中，通过熟人介绍的比例为39.3％，“自我推荐”的比例为20％，通过“社会招聘”、“职业中介机构”的比例分别占16.1％和12％。尤其是对于企业的中高端人才而言，目前很多企业中高端人才招聘目标的实现，有60%~70%都是靠内部推荐这种简单的人际交往实现的。 小杜原是一家公关公司的市场部职员，已有三年工作经验的他觉得凭借自己的能力还可以从事更适合的销售职位，恰逢好友小赵刚好在某地产公司做事，于是小赵便向公司人事部门的负责人推荐了小杜并让他把简历发给HR，在顺利通过面试和半年试用期后，辞去原工作的小杜成为该公司销售部副总。 （责任编辑：职场达人） |
