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“安永辞职的现象特别严重。我所知道的有一个组就走了不少人。大家普遍觉得干着没意思了。这一年安永在国内的业务下降确实挺大的。”袁义是一个在安永华明会计师事务所（下简称“安永”）干了三年的老员工，毕业后就到安永工作，经历了安永从巅峰到困局的全过程。对此，时代周报记者联系采访安永的合伙人王海瑛时，她表示自己准备上飞机了，不方便接受采访。 不只是安永，从整体总收入来看，四大会计师事务所（下简称“四大”）遭遇了进入中国市场以来年收入的首次下滑，而国内所却保持了强劲的增长势头。究竟是什么使得曾经高贵而神秘的“四大”面临如此的困境？ 袁义告诉时代周报记者：“安永在2012年做的IPO业务特别多，很红火。那时安永找了一大批人进来，扩张太快，结果到了2012年时必须把一大批人裁掉。2012年时为了拉一些新客户和维持以前的老客户，就把以前的服务费全部都减了20%-25%,导致了现在有些企业虽已从金融危机中恢复，但我们目前提供服务时只能以打折后的价格报价。因此服务费涨不上去，收入自然要减少。” 为此，2012年安永在中国的收入下降幅度达到了27%,在“四大”中排名末尾，而在2012年时还以27亿收入位居“四大”中的第二位。 2012年，安永开始实行变相休假。袁义说：“2012年6月份就推出了有30个工作日的休假机会，如果全休掉就算25%的工资。虽然名义上说是自愿的，但在实际操作中每个组的组长，都会要求底下的员工把休假日程安排好，也就相当于变相的降薪，很多人都有抵制情绪。” （责任编辑：职场达人） |
