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“业务主办、营销顾问、区域代表……这些看似风光的把我们都‘烧’惨了。”、“实际情况跟广告上说的相差太远……”近日，不少高校生打进四川新闻报教育热线称，不少招聘企业在招聘信息上模糊职位说明，甚至大玩文字游戏。看来，如何保证生就业安全已成为一个迫切问题。
困惑一：美化职位名称
川师大应届曾丽萍称，她和同学昨日去参加某招聘会，各个要招聘的众多职位看得他们眼花缭乱。除了文秘、销售等普通的岗位外，他们还看到不少公司贴出招聘启事，要招什么业务主办、营销顾问、区域代表等。他们并不清楚这些职位具体是做什么工作，但觉得和一大堆普通的职位相比，这些听上去还不错，就懵懵懂懂地去报了名，后来却发现上述岗位居然都是同一个岗位———销售。他们不解地问：“为什么企业好如此美化职位名称，难道是想迷惑我们吗？”
困惑二：薪水含糊其辞
“我们关注的薪水问题企业回答得含糊其辞。”西华大学应届万华称，他向某商贸公司咨询“销售代表”一职的薪水，工作人员称：“这要看工作业绩。”而当其到某广告公司时，问及薪水问题，得到的答复却是“说不清楚”。万华说：“在该招聘会上，没有几家公司是明确写出了薪水待遇的，很多都是‘底薪＋提成’或‘看工作业绩’。应聘一个工作，连薪水多少都不能有一个大概的了解，心里怎么能踏实？用人单位不告诉我们大致的薪水状况，其招聘诚意让人怀疑。”
困惑三：期当“小工”
已毕业的王利称，由于急于找到工作，他没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习工资”。今年5月，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却翻了脸，称当时合同上清楚写着“工作前两年不得连续请假一周以上”。王利无奈违约，交了2000元的违约金走人。
专家支招：三大法宝齐上阵
中国人才市场资深人力资源专家杨庭生昨日指出，真实的就业信息是就业安全的首要保证。这需要相关部门应该加强三大方面管理：首先，强化企业实质审核制度。对于当前以书面审核为主的企业注册审核制度应当加以补充。其次，监管部门对新注册的企业进行不定期的抽样回访，了解企业的日常经营情况，将企业纳入长期监管视野。同时，应加强相关，提高其自我保护的意识。 （责任编辑：职场达人） |
