|
最近对、两地居民进行的一项调查显示，薪水和机会成为促进人才异地流动的最直接因素，而住房、家庭和户口则成为其重要的阻碍因素。 调查显示，在有百分之六十一的人看重文化，而则有百分之四十六的人看重环境。此次调查的完成者中国经济景气监测中心认为，除去薪水、机会，人在异地工作主要看重异地的文化气息，而人则更看重实惠。 在调查中发现，在有百分之五十二的居民赞成异地流动性工作，而在这一数字则达到了百分之六十八，高出十六个百分点。中国经济景气监测中心的分析称，上述数据表明居民对异地工作的态度比更为保守。这也反映了的历史文化与有相当大的区别，较受市场化影响早且深。 同样因受市场影响程度的差异，绝大多数的居民认为四十岁以后就不宜再异地工作；而在这一数字则为五十岁。 调查结果还显示，两地居民中还有一定比例的人并不赞成异地流动性工作。这也从侧面表明，与异地工作相关的激励机制尚未健全。如果可以解决社会福利制度和社会保障体制的异地同享这一问题，中国经济景气监测中心认为，接受异地工作者的年龄还会有所上升。
（责任编辑：职场达人） |
