深圳企业适用劳动法常用数据

从网上看到的一些资料来看，所谓关内关外的说法，应该是针对经济特区
而言，整个市并非全都都是经济特区，被划入经济特区的属于关内，没有划入
的属于关外。所以，猜测是不是存在类似海关这样的机构，正好分开特区内与特区
外，才有了关内关外的说法，呵呵，纯属猜测。^_^

    企业适用劳动法常用数据(2005年全新版)

   

1．市2004年度、2005年度最低工资标准（依据市劳动局关于公布市最
低工资标准的通知）

    2004年5月1日至2005年6月30日期间的最低工资标准为：

1）特区内：3.65元／小时，即610元／月

2）宝安、龙岗区：2.87元／小时，即480元／月

    2005年7月1日至2006年6月30日期间的最低工资标准为：

    1）特区内：3.97元／小时，即690元／月

    2）宝安、龙岗区：3.33元／小时，即580元／月

   

2．市2003、2004年度社会（城镇）职工月平均工资（依据市统计局2003、
2004年统计信息手册、年报）：

2003年度社会(城镇)职工平均工资2551元

2004年度社会(城镇)职工平均工资2661元

3．月工资折算成日、时工资标准（依据《市员工工资支付条例》）：

月平均工作天数21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算

4．标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定
》)：

每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日
不超过3小时，每月不超过36小时。

5．加班工资计算标准(依据《中华人民共和国劳动法》、《市员工工资支付条
例》)：

延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬；休息日安排工
作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬；法定
休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。

6．正常经营企业非因员工原因停工应发工资（依据《市员工工资支付条例》）
：

1）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；

2）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。

7．职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《市员工工资支付条例》)：

不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。

8．工资支付周期（依据《市员工工资支付条例》）：

1）支付日　工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内；支付周期超过一个
月不满一年的，在周期满后1个月内；支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后
6个月内。

2）延期支付　因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延
长15日。

3）劳动关系终结时的工资支付　支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后
3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。


9．由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额（依据《市员工工资支
付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》）

扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工
资标准。

10．克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)

经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%；赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的
50%-100%

11．劳动合同的试用期限制（依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知
》）：

一般不超过6个月，劳动合同期限在六个月以下的不超过15天，劳动合同期限在六个
月以上一年以下不超过30天，劳动期限在一年以上两年以下不超过60天

12．解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》、《经济特区劳务工条例》、《经济特
区劳动合同条例》)

1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当
于1个月工资(标准为解除合同前3个月＜特区内＞或12个月＜特区外＞职工本人的月
平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作
解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。

2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50
%的额外补偿金。

3)代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，
支付相当于1个月工资的代通知金。

13．年休假（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
》）：

工作满一年未满五年者5日；工作满五年未满十年者7日；工作满十年未满二十年者
10日；工作满二十年以上者14日。

14．婚假（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
）：

3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。

15．女职工产假期和人工流产假期（依据国务院《女职工劳动保护规定》、《广东
省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《经济特区计划生育管理办法
》）：

1)产假：90日，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后3个月内办理《
独生子女证》增加35日，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日

2)人工流产休假：怀孕不满3个月人工流产，休假15日；怀孕3个月以上人工流产的
，休假42日。

16．法定医疗期（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除劳动合
同的期限）（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》及《经济特
区劳务工条例》）：

1）特区内企业的户籍员工和宝安、龙岗区企业的所有员工（按劳动部《企业职
工患病或非因工伤医疗期规定》执行）：

实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为3个月，五年以上的为6个月；实际工
作十年以上，在本单位工作五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以
上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月

2）特区内企业非户籍员工（按《经济特区劳务工条例》执行）：

在本单位工作不满一年的，为累计15日，满一年，从第二年起每年增加15日，但最
长不超过90日

17．养老保险费标准（依据《经济特区企业员工社会养老保险条例》）：

1）户籍员工：企业按在职员工个人缴费工资的（8％＋1％）交纳＋员工个人交
5％

*其中1％为地方补充养老保险费

2）非户籍员工：企业按在职员工个人缴费工资的8％交纳＋员工个人交5％

（缴费工资为员工的月工资总额，但月工资总额超过上年度市城镇职工月平均工资
300％的，超过部分不计征养老保险费；月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均
工资60％的，按市上年度城镇职工月平均工资60％计征养老保险费。）

18．医疗保险费标准（依据《市城镇职工社会医疗保险办法》）：

1）户籍员工：企业按在职员工月工资总额的7％交纳(其中包括0.5%的地方补充
医疗保险和0.5%的生育医疗保险)＋员工个人交2％

（员工月工资总额超过上年度市城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征医疗
保险费；月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的，按市上年度城镇
职工月平均工资60％计征医疗保险费。）

2）非户籍员工：企业按市上年度职工月平均工资的1％交纳（其中包括0.8%的
住院医疗保险和0.2%的地方补充养老保险），个人不交

19．工伤保险费标准(依据原市社保局关于调整工伤保险费率的通知)

风险较小的行业，基准费率是用人单位职工工资总额的0.5%；中等风险行业，基准
费率是单位职工工资总额的1%；风险较大行业，基准费率是职工工资总额的1.5%。
风险较小行业不实行浮动，其他行业的单位实行浮动费率。

20．基本医疗保险待遇（依据《市城镇职工社会医疗保险办法》）：

1）综合医疗保险　在职人员在住院期间的基本医疗费由保险基金支付90%，个人承
担10%；门诊费用从其个人帐户支付，个人帐户不足支付的，在其医疗年度内超过市
上年度城镇职工平均工资10%以上的门诊基本医疗费用，由基金支付70%，个人自付
30%。

2）住院医疗保险　在职人员住院基本医疗费用由基金支付90%，个人自付10%，门诊
费用由个人自付。

21．职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金（依据广东省劳动厅《广东省
企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《经济特区企业员工社会养老保
险条例》）：

企业未为员工办理社会保险的，按下列标准支付：

1）丧葬补助费：3个月工资（按市上年度职工月平均工资计算）；

（责任编辑：职场达人）