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就业形势日益严峻，如何引导高校生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。 俗话说得好：有能走遍天下，无能寸步难行。天上不会掉馅饼，要吃馒头自己蒸。现在，社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代，“有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活”，只要拥有真才实学，有不怕吃苦的实干精神、创新精神和意识，主动向用人单位推销自己，就不怕找不到一份属于自己的工作，就不愁找不到在社会上的立足点。 第三个忠告：求职要靠自己不要依赖别人 求职就如同爬山，如果别人给你一根拐棍，那样将使你省不少力气，但是总得靠自己的双腿往山顶攀登，因为别人不可能把你抬到山顶。求职时如果有人搭桥牵线或者极力举荐，那是一件再好不过的事情，这样会使求职更顺利些，也可能少走些弯路。 但是，如果过分依赖别人，就会受制于人，自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社会上去闯，靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位，在社会上确立自己的立足点。在很多时候，别人是靠不住的，一个聪明的求职者绝不会把自己求职的希望完全寄托在别人身上，那样做是冒险的，也是对自己不负责任的。 求职既是对一个人心理素质、学识和综合素质能力的考验，也是对他们社会交往能力、自我推销能力、社会适应能力的检验。《国际歌》中有一句歌词相当精湛：“从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”事情要自己干，道路要自己走。德国诗人歌德说过：谁若游戏人生，谁将一事无成；谁若不能主宰自己，就永远是奴隶。作为新时代的要强化自立意识、创业意识，求职择业也要毫无例外地依靠自己的智慧和才能去解决，把命运牢牢地掌握在自己手中。 第四个忠告：求职要靠本领不要靠本本 曾经看到这样一则新闻：在一次双选会上，一位手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书，踌躇满志地到各用人单位“推销”自己，可经过一天的奔波，不知费了多少口舌，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来，他想得很简单，以为有了这么多的证书，找个理想的工作肯定不成问题。 但是，他的想法太天真了，现在用人单位人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些却忽视知识的积累和个人能力的培养，热衷于参加这种那种培训班，参加各种职业和专业资格，以取得尽可能多的资格证书。当然，如果你拥有这些证书，对于你的求职无疑是会有帮助的，但是有证书不等于有能力，本本不等于本领。 如果把求职成功的希望完全寄托在这些证书上，那就大错特错了。因为有些用人单位根本就不看这些证书，也对这些“含金量”不等的各种证书不感兴趣。例如海尔集团招聘员工时不是坚持传统的伯乐相马，而是坚持现代的“伯乐赛马”，对求职者的素质和实践能力进行现场考察，然后决定录用与否。由此看来，那种以为谁本本拿得多，谁就可以高枕无忧，轻轻松松地找到一份理想工作的想法是虚幻的、不切实际的，只有拥有真才实学才是求职择业、赢得用人单位信赖的看家本领。 因此，在注重夯实基础理论、专业知识和社会人文知识的同时，要重视实践学习的环节，如搞好实验、计算机操作、、毕业设计、社会调查、第二课堂教学等实践教学活动，提高自己的动手能力、科研能力和创新能力，使自己既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。 第五个忠告：求职要务实不要好高骛远 时下，有些生就以高级专门人才自居，对自己能力和人才市场价值的评价过高，对自己的待遇报酬要求偏高，导致最终难以达成，有的对工作岗位挑来挑去，总是这山看着那山高，该拿定主意时却总是拿不定主意，从而导致很有希望到手的不错的工作岗位，与自己失之交臂，后悔莫及；有的不顾个人的客观现实，不考虑自己的实际情况，盲目与人攀比，本来不难解决的就业问题却成了久拖未决的老大难问题。 也有的怕苦怕累，缺乏基层意识，总想到大学、科研机构、国家政府机关、大型国有企业、待遇和条件好的外资企业，不懂得“猛将必发于卒伍”的道理，高不成低不就，从而使得自己迟迟“嫁”不出去，造成个人和家长沉重的心理负担。 常言道：识时务者为俊杰。在大学不断扩招、高等教育由精英教育向大众教育转化、就业形势不容乐观的今天，每个必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。 （责任编辑：职场达人） |
