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一路走来，拜读过诸多兄弟姐妹发的面筋帖，汲取了很多养料，很是感慨。在这里先谢谢前辈和战友的帮助。 开学后，开始正式的求职生涯。 一直以来，都以为找份世界500强的工作是轻而易举之事，却未料想实际会如此困难重重。 和众多求职的XDJM们一样，开始了疯狂的网申和海投，除了最不可能的公司以外，我几乎都有涉及。由于自己的盲目性，随意轻率，讲求速度却忽视效率，虽然曾经自以为很认真的研究过网申的技巧方法，但是由于野心太大，对自己没有正确的定位和衡量，即使某些公司和职位根本就不适合自己，却硬是凑热闹，最终由于力不从心，很多机会都白白流失了。。。 申请了四大，DTT和KMPG来了两个笔试机会，分别因为高口而冲突和一个重要的面试，且调剂未遂而直接放弃。出于自己的兴趣，还是考虑专业对口。 工行 我们所谓的一面其实对于很多人来说已经是一面和笔试后的二面了，具体情况有所不同。 这可以说是最没准备的一次面试。去了之后，才发现原来自己真是在扮演一只瞎猫。 面试官三个人正襟危坐，主考官乃一中年男子，拿着我们两位同学的简历开始发问。这种人就是势利眼，说话阴阳怪气，一副官腔：看到我的学校好一点，就笑嘻嘻的看着我说：哦，你是TJ的，要么你先来自我介绍下吧。接下去都是些很正规的问题，例如谈谈自己对本行的了解和对申请职位的认识。为什么有这样的选择。这是我回答时候最大的败笔，之前几乎没有好好想过这个问题。还好不是自己特别中意的单位。其他的问题就类似于给你设定一个场景，看你会如何处理，属于很泛滥的题目，类似的题目很多，同样是属于可以准备范围的，当然还少不了应变能力。 宝钢国际 应聘职位：德语翻译 宝钢国际貌似比较偏爱同济学生，所以仅在我们的就业网上发布信息，且注明非TJ勿投。其实都是虚晃一枪，到了面试现场才发现很多学校外语专业的都来了，当然还是以TJ的居多。面试仍然传统的分为人事部分和专业部分，没有群P。人事面试1对7，对自己在实习经历和学校的社团活动中担任的角色和表现，人际交往能力（问你如何与同学相处，对同伴的评价），政治背景，和专业成绩较为看重，所以问题很有针对性。专业面试仍旧是英德双语，不外乎自我介绍，简历信息提问，然后分别给你一篇文章测试你的表达能力，概括能力，反映能力和翻译能力。特别指出的是，简历上只要是自己课外学过（如副修，选修）和工作过的内容，都在他们的考察范围之内，会让你用外语谈谈这方面的体会及专业词语解释。所以这是很好检验简历真实性的手段。当然，如果你学过却忘记而造成问题无法回答，你也百口莫辩，只能自己吃进。 总体来说，个人认为自己表现很不错，但是他们最终还是从三位侯选人中选取了唯一的一位男生。有内部知情人士透露，这次他们翻译基本只招男生，因为多为车间翻译的活，非常苦，之后回想起来，这一点在人事在面试的时候就暗示过我多次。所以一般情况，如果男生没有太严重的问题，就会录取。这是我最中意的机会之一，但却因为性别歧视，错失良机。 之后宝钢国际其他翻译职位仍未招满，于是继续去上外招，在招聘信息中直接了当得要求只要男生。 在求职过程中，性别歧视问题仍然存在，而且很长一段时间无法改观。男生女生，谁更占优势，这个根据具体职位具体公司而定。 大众： 大众属于比较后面发通知的，工作作风比较拖沓。嘉定招聘会上说德语需要若干人人，但职位和部门并未规定，面试的时候由不得你选，如果RP够好，正好合部门经理的胃口，那么恭喜你。否则也只能自认倒霉。当时的情况是这样的，群P之后（逃生问题），我被分配到物流部（据说当初是随机抽取的），HR看了我的证书，问了些问题，对我还是挺满意的，但部门经理考我物流专业知识，我几乎没答上来，鬼知道我要来你们这里面试。。而且当时很傻啊，同学去面的职位是翻译就以为自己也是望这方面靠，然后谈自己的时候，还特地强调了自己如何喜欢翻译云云，结果弄巧成拙，他们偏偏不需要。。。。。。 总结失败之处： 客观上运气较差，相对来说，质保部需求人多一些，对翻译的更为看重。 主观上，回答呆板。虽然我当时表现出除了翻译我也愿意从事其他岗位，服从组织安排云云，但听起来明显心虚。另外之前没有打听清楚大众的情况，究竟需要怎样的职位，都有些什么部门，各自的喜好是什么。。。。回答问题的时候还是有些紧张。 CMS 德法合资的法律事务所 大四这一整年下来，大段时间都在处于求职阶段，面试过大大小小的单位不下１0家，身心都得到很大的锻炼。我的后知后觉，等我明白很多道理的时候，机会都从身边一个个溜走。过来人的求职经验看过不少，几乎找不到与自己专业相关有针对性的信息。所以一直以来我都很想能说些什么，用自己和周围同学的成功和失败为例，为ＤＤＭＭ们，特别是德语专业的同学提供些有帮助的建议，少走弯路，早日找到理想的实习和工作。 （责任编辑：职场达人） |
