慧眼识破求职陷井

时下，正是生忙于找工作的时候，求职中最忌讳的是自身权益受到损害。可在求职市场中，确实存在着一些陷阱令人防不胜防，不仅损失了金钱，也耗费了大量时间和精力。在此提醒正在找工作的朋友：睁大双眼，看破陷阱！
　　一、无证黑中介
　　情境一：（机电系张某口述）
　　那是在若干会无果后，一日我在某职介所前浏览信息时，一位热情的中年男子把我领进A职所。在他们的“盛情”邀请下，最终我心怀疑虑地填了表，留下了自己的联系方式。
　　没想到午睡刚醒，就接到了A所的电话，对方欣喜地告诉我，那儿有几个很适合我的工作机会。听到有工作，我的情绪上来了，马上带着材料赶到了A所。
　　对方说，他们把我的情况跟几个单位谈了一下，都很满意，要我这两天过去一下。我根本没想到这么快就会有结果，兴奋让我有些迫不及待。
当问及联系方式时，对方立刻一副很诚恳的样子：“虽然我们是急人所需给你帮了忙，但你想我们单位也要资金运转，这一点希望你能理解，先把费用交了。”就这样，对方收了我150元的中介费并提供了三个用人单位的通联方式。
　　第二天，我开始与用人单位联系，差不多一个星期的时间，一开始他们告诉我负责人不在，后来我主动将个人材料送到单位，对方又让我回去等消息，等我再次询问时，他们干脆告诉我不用人。
　　没有办法，我只好找到A职介所，发现接待我的工作人员已经换了，辩解中，对方态度非常蛮横，最后几乎咆哮着吼：你给我滚，还他妈生呢！谁让你自己没本事！再闹事，别怪我不客气。”说着过来几个吊儿郞当的社会青年，推推搡搡地将我赶出了A所。
　　法律提示：中介机构良莠不齐，辩别时一定要看：一、有无固定服务场所；二有无《职业介绍所许可证》和《营业执照》；三要看开据的发票是否为税务部门签发的。如发现证件不齐或存在欺诈行为，可以向有关部门举报。
　　二、招聘“猫腻”多
　　情境二：（笔者亲历）
　　寒假，笔者有幸充当了一次负责招聘的工作人员并跟着赶了几个“场子”，由此也了解到一些鲜为人知的招聘内幕。
　　笔者所服务的是国内某出版社下属的某文化，招聘的是图书馆编辑文职文员。由于开出的薪酬十分诱人，而且也没有很高的学历要求，再加上出版社本身的社会知名度，几天下来，报名者甚众。
公司马上对这一百多位报名者做好了安排，接下来就是到公司面试。面试的内容是一些基本的操作技能，打字、校对、排版之类。而实际上，是公司突然接到了“大活儿”，而本公司人手不够，才在招聘会上假装招聘，借力一用。
    打字嘛，就交给每人二大篇文章，看谁打得又快又准确；校对嘛，也如此这般。求职人员为了得到这份工作一定会尽心竭力去完成，自然所做出的东西也是很优秀的。如此三天下来，应试人员的考试结束了，公司的工作也大功告成了。
    既然是招聘，差额面试，试过了也不一定能录用，更不必付工钱，公司就这样吃了一顿“免费的午餐”，白白的用了一回别人的劳动。
    编后语：像这样的招聘陷阱不易被识破，防不胜防，招聘单位大多以高薪、低门槛为诱饵，利用学生涉世浅，阅历少而轻易得手。
    三、试用期内有“门道”
    情境三：（信控系王某口述）
    走入保险行业纯属偶然，当时只是随意投的一份，没想到竟很快接到了面试通知。
    面试时，负责人只是简单翻了一下我的简历就扔在了一边，随着滔滔不绝向我讲述着保险业是多么前景光明，直说得我热血沸腾，跃跃欲试。正在头脑发热之际，他突然话锋一转，开始罗列员工的不是。例如他们公司以前培养出来的员工翅膀长硬之后，贪图对方高薪，跳槽到了别的公司，顺便还带走了他们的客户，令他们伤透了心。为防此类事件发生，公司决定实行新的制度，试用期3个月，算作业务培训期，基本工资300元，3个月后，与公司正式鉴约，待遇1200-1800元。
    这样，我开始了我踏上社会的第一份工作。每天从早晨7：30开始：例会、拜访客户、签单、……每日都是行色匆匆、风尘仆仆，不胜辛苦。更可怜的是每个月发的300元工资连车费都不够！我总是一遍遍安慰自己：熬过这三个月，一切就都好了！ [Page]
    第三个月的中旬某日，晴天霹雳一般，我竟收到了人事部门的辞退通知！而且将辞退的原因满满的罗列了一纸，总之，他们通过近三个月的考察，以为我不能胜任此项工作。面对一纸的责难，我无言以对。回到学校，大病了一场。
    法律维权：
    在工作中，随意延长试用期或试用期一过无条件炒鱿鱼的事件时有发生。据我国劳动法相关规定，试用期必须与鉴定的劳动合同期限相吻合！合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过30天；合同期满1年不满2年的，试用期不得超过60天；合同期2年及2年以上的，试用期不得超过6个月。
    四、巧设名目敛钱财
    情境四：（笔者亲历及调查）
    在招聘现场，笔者看到，有许多公司招聘业务经理、销售经理、客户主任，实际上都是以高薪作诱饵，挂羊头卖狗肉，业务经理也好，业务代表也好，他们的工作就是每天早晨到公司集合，交若干押金（高于产品本身成本的N倍）后，领取若干产品，组织者带领大家像入教那样高喊一些“我能成功”之类的口号，然后二二三三一组，昂然之步入大街小巷，按公司培训时传授的所谓先进的营销方法推销。工资必须是完成一定销售额，大多数情况下是拿提成。所以大多数学生在交纳了一笔不少的培训费及产品押金费后无功而返，白白损失了千余元，而公司却借此狠赚了一笔。
    法律维权：
    按我国政府有关劳动人事部门规定；用人单位招聘时，不得以任何形式向求职者收取报名费、培训费、押金等费用，向求职者收取任何费用是一种违法行为！更要

（责任编辑：职场达人）