付了“学费”，考核难过

　　春季，是企业的旺季，近日记者在劳动保障监察部门看到，一些企业招聘出了奇招——不签劳动合同，只签产品推销协议，他们在与求职者订立推销产品的“民事协议”时设下陷阱，这样既能骗钱，又可规避行政机关的监管，逃避法律法规的制裁。以下揭示的几个招聘陷阱，望求职者能引以为戒。

　　陷阱一“业务”：卖产品

　　位于普陀区曹杨路362弄15号金阳大厦的彤天服饰有限，在本市几家报纸上刊登高薪聘用各类人员的招聘广告。当求职者前去应聘时，公司提出了“能力考核”要求：求职人员必须要与公司签一份“关于合作推广宇平人形业务实习的合同书”，合同要求劳动者在7天的业务能力考核期内，以公司指定的价格推销5个宇平人形，有意者要支付资料费和样品费共300元。完成销售指标后公司可以返还样品费用，并享受总业绩10％的提成，完不成公司预定的销售额，求职者交给公司的资料和样品费就被公司没收。

　　当求职者拿到“宇平人形”去推销时，才发现根本无法推销出去。但双方订立的合同使求职者只能哑巴吃黄连，有苦说不出，300元资料费和样品费打了水漂。

　　陷阱二“入门”：背资料

　　小张到本市一家企业应聘时，公司给了他一个要价200元的软盘，说是内有该企业的保密资料，要求在一周内背熟后，经考试合格方能录用。

　　尽管软件内的资料量大难记，但为了求份工作，小张还是苦读了整整一星期。可是到了考试那天他傻眼了，考试的内容与软件提供的资料风马牛不相及，考试自然通不过。工作没得到，反倒花200元买了一盘毫无用途的“保密资料”。

　　对此，劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立的是“劳动”合同。求职者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的“民事”协议，切不可盲目签字，随意交钱。如果已经付钱受骗的，可以通过举报来维护自己的合法权益。

　　

（责任编辑：职场达人）