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如今，无论你是直接登陆求职，还是通过搜索引擎寻找，一分钟不到就能获得 海量的信息。正因如此，网络招聘以其经济又方便的特质，受到了时下求职者们的热捧。 一项调查显示，在1213位受访生中，有七成表示曾经尝试网络招聘。然而求职者在 这种 信息大爆炸 中获得各种机遇的同时，遇到招聘陷阱也成了很多人的另一个 收获 。 某网站在今年3月对5000余名职场人进行调查，结果发现，有48.3%的人曾遭遇招聘陷阱。于 是， 如何甄别网络招聘真伪？ 成了求职者们关注的热门话题。 求职未成个人信息先被卖 学中文的飞飞是名，为了找份心仪的工作，没少在各类招聘网站上投。 谁知工作还没找着，自己的个人信息却成了别人的 摇钱树 。飞飞说： 我曾在一家网站 投了几家感兴趣的单位，没想到2天后，有一个陌生的找到我，让我去轻纺市场做 销售，我投的职位全都是编辑，所以没有睬他。 之后有媒体曝光了这家单位专门通过招聘 骗人钱财的消息，飞飞为自己当初的果断决定庆幸不已。然而没过多久，又有一家自称在网 上看到飞飞息的培训咨询公司给她打电话， 我的手机可以识别号码归属地，显示对 方是广东汕头的号码。我奇怪了，自己从来没往这个地方的公司投过简历，可是我的身份证 号码、毕业学校他全都知道。 经过一番旁敲侧击，对方漏了口风，原来飞飞的信息他们是 从网站买来的。在接到这两家 意料 外的公司的面试通知后，飞飞还陆续接到了保险经纪、 房产中介、群众演员的面试通知，让她烦透了。求职不成，信息反被倒卖，这让飞飞觉得自 己 赔了夫人又折兵 。 与飞飞有针对性的应聘相比，已工作两三年的卓子更喜欢 海投 ，他认为网撒得越大， 机会就越多。但 海投 还没起到作用，却先遭遇皮包公司。 卓子说，那时自己刚刚毕业，看到这家文化传媒公司的介绍中，办公地点是在甲级写字 楼，薪酬也在4000元以上，就想去试一试。可一到面试地点，卓子就感觉有些不对劲。 几 家公司共用一个前台，办公室里的家具、办公设施等很少，一两名职员用的是手提电脑，有 种临时摆出来的感觉。 也许是看到卓子的疑惑,老板告诉他，公司和很多知名企业有业务 往来,并随口报出了几个如雷贯耳的名字,而且在国外也有业务联系。因为业务多，所以办公 室几乎看不到人，别看这里的办公设备一般，每个人的配备都是顶级的。老板还许诺说，如 果卓子通过了试用期，装备立刻会跟上。听着老板的介绍，还有事先承诺的诸多高福利高待 遇，卓子觉得可以一试。可在做了几次文案后，老板就消失了。当他再去那个共用前台询问， 才得知这里只不过是那家公司 面子工程 ，他们只有接待客户的时候才会到这里来，而且 办公室是按使用次数计费的。 花了心血却一文未得，吃一堑长一智，从此无论公司简介里描述得如何花好稻好，卓子 都一定要到实地看看、上网搜索一下才放心。 小贴士 三条建议帮你识破 陷阱 网上求职火爆，但同样危机四伏。在2415位经历过招聘陷阱的受访者中，有39.1%的人 遭遇过一次陷阱，31.5%的人遭遇过两次，更有11.5%的人表示自己遭遇了五次以上。这就意 味着，求职者除了要有过硬的工作能力，更需要有一双识破招聘骗术的火眼金睛。在此，我 们专门总结了一些经验教训，供大家见招拆招，防患于未然。 建议一：小心谨慎，海投三思后行 海投 一度被高校学生奉为 求职圣经 ，然而 海投 也有可能成为泄露你个人信 息的 罪魁祸首 。面对网上招聘信息，首先要仔细甄别，选择适合自己的工作，一方面可 以提高求职质量，另一方面减少上当几率。 此外，简历中最好不要透露过多的个人信息，注意查看招聘公司的网站内容，可以 百 度一下 或通过114查询，求证对方有无正规的工商注册和联系方式，如果只留QQ号而没有 固定电话信息，联系人也只称某先生或某小姐，那八成就是 假冒伪劣 的了。 建议二：保持理性，切勿因小失大 开出诱惑力十足的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。对于高薪，侥幸心理不 可存，逻辑判断很重要。以打字员兼职为例，目前专业录入员的月收入为四千元，但若换成 高薪兼职 ，每月可轻松赚得十万元以上，简直无稽之谈。据了解，现在书面文字多可用 扫描仪录入电脑，并不需要人工打字，只有作家才会有上万字的手稿，企业一般不会涉及。 另据业内人士透露，某些公司为了博得质量更高的求职者，常会篡改职位名称。例如把 保险销售员 写成 财政计划者 等。这些冠冕堂皇的职位名不副实，求职者可得睁大眼 睛，以免受骗上当。而保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。 是否能实现，最终还需看个人的表现及能力。 最后，当你遇到需要收取押金、服装费等费用的用人单位，更要睁大眼睛，因为法律规 定单位是不能收取这类费用的。 建议三：自我保护，避免白费工夫 求职者招聘时常会遇到环节，然而就有一些单位以笔试为名，提出策划、翻译要求 ，赚取免费劳动力。这时，千万别 自我贬值 ，不要为了争取工作机会而自愿 零工资 。特别是当招聘启事中附加 急聘 、 大量求聘 字眼时，表面求贤若渴，实则超员招聘 ，短期内再择优汰劣， 剥削 试用期劳力。建议大家事先衡量固定底薪是否达到养家糊口 的要求，作为雇员，也应该争取自己的福利。 陆烨 （责任编辑：职场达人） |
