就业“陷阱”何其多

　　就业“陷阱”何其多

　　走出，步入社会，初涉职场的生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：

　　1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取的劳动力)

　　2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等)

　　3.工资陷阱(如假承诺高薪等)

　　4.智力陷阱(如利用无偿占有程序、广告设计方案等)

　　不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的遭遇过就业陷阱呢？

　　网上调查：你是否遇到过招聘陷阱？

　　(12463人参加调查)

　　A有55%

　　B没有45%

　　55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少。有学生说现在找工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个生小汪和小黄的亲身经历。

　　1、骗开出优厚条件诱惑求职

　　小汪是师范大学教育管理专业2006年的，9月初，在国内一家专门发布招聘信息的上，他发现一个名为××的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届优先。小汪于是给这家公司投了份，没想到，小汪很快就收到了公司的通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个户口，还有住房分配。

（责任编辑：职场达人）