“假招聘”花样大揭秘

　　去年，一家连锁酒店在会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐；今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”。“假招聘”连续两年成为生招聘会的关注热点，这“畸形”的用工行为，将给整个职场带来什么影响？

　　现场：“我们是来打广告的”

　　11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学举行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当学生将递到官面前时，却被告之“今天不面试，也不收简历”，面对学生们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：“我们是来打广告的，通知面试是个误会！”

　　省教育厅相关负责人接到学生投诉后，经过调查核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其清除出场，并且列入“黑名单”。据了解，广东每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，“假招聘”的现象屡见不鲜。

　　“假招聘”难防 多是事后举报

　　“企业来招聘会招人，一般有六种情况。”号角企业管理首席顾问曾文认为，第一种是高层领导直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实；第二种是人力资源部派人来收简历，现场会聊上几句，从中选择一部分参加面试；第三种是人力资源部派一个人来收简历，现场不面试，公司统一筛选简历后再电话通知面试；第四种是公司为了宣传的需要参加招聘会，一般情况是招而不聘，但有时也不排除有特别合适的人选而破例，这如同逛街，原本不打算购物，最后还是满手而归；第五种是被动参加招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不得罪主办方；第六种情况是岗位上“假招聘”，有的企业写的是招聘总监、经理，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有的企业只招1人，却写招10人，这些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三种招聘情况。

（责任编辑：职场达人）