网络招聘大讨论：专家支招防范网上毕业求职陷

网络大讨论：专家支招防范网上求职陷阱

网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置。但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网络求职用户带来了相当困惑。即将跨入2006年，通过网上求职的用户将会大幅提升。

　　网上求职的陷阱能否规避，成为他们非常关心的一个话题。对此，前程无忧副总裁余






海君和中华英才网总经理汤圣平均表示，网络求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律，而他们也希望通过不断努力为求职者提供更完善和多样化的服务。

　　topic1 网络陷阱如何防

　　当求职者在享受网络求职带来的便利时，对于网上求职的质疑之声也从来没有停止过，他们期望招聘类能够通过技术改进和服务的不断提高来减少网上求职风险。

　　网络招聘四大弊端

　　-信息虚假

　　虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。

　　-无效信息多

　　有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。

　　-资料泄露带来麻烦

　　不少求职者会突然接到一些自己从来没投过的保险公司或传销公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。

　　-信息“爆炸”令人头疼

　　网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。

　　纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决

　　余海君：这些网络求职陷阱也是我们所要面对的，但是依照目前的技术还无法将其规避，只能依靠求职者和用人单位共同自觉遵守网络纪律。而前程无忧作为一个网络平台，在提供中介服务的同时，还会要求每个招聘企业出示营业执照副本，并对遭到求职者投诉的黑中介进行“封杀”。我们只将求职者个人简历开放给有招聘需求的企业，并与其签订协议，最大限度地保护个人信息安全。

　　有些求职者会将自己的照片连同简历以附件的形式发给用人单位，但我并不建议这么做。一来没有这个必要，再者照片等个人资料可能会被心存不良的个人或组织利用。另外，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等从侧面搜集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位。最后，我也想提醒一些求职者，在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。

　　汤圣平：造成这些问题首先是由于客观因素的存在，一些网站为了吸引人气，发布一些过期的或某些虚假信息，对于发布信息的企业审查也不严格。而对于那些以做形象广告为目的，或者通过发布并不存在的职位来招聘销售等企业，由于其存心欺骗，网站很难从根本上发现和禁止。

　　此外，人们对于网络招聘也存在一定的误解，招聘是整个信息链的一环，很多环节是我们不可控，更不要说局部诚信文化的不足。大的环境决定了在招聘市场必然存在着虚假招聘，这种虚假信息也同样在招聘会、平面媒体招聘存在。但是由于网络的虚拟性，使得一些求职者认为网络招聘的不可靠性要大于其他招聘途径。

　　对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。

　　余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“OPEN”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业HR采取E鄄MAIL+信件的形式，引起他们的注意。但是切记不要“狂轰滥炸”，这样反而会适得其反。

　　汤圣平：作为一个网络招聘从业者，我当然希望所有的求职者都能登陆我们的网站，把简历放在上面，形成我们强大的资源。但是，作为一个有着一定工作经验的从业者，我主张的是一生只做好一件事。那种频繁的、无目的的跳槽是不可取的。求职者可以把简历长期挂在网上，定期去修改简历，当作自己履历的一个审查和更新，也等待有更好的机会降临。但是不能一有机会就去，没考虑过自己是否了解这个企业，就愿和企业一起发展，这种做法是不提倡的。

　　当然，在使用网络这个强大的工具求职时，也要尽量避免求职陷阱。对自己投递的每家公司都进行记录，遭遇那些没有上班就要求先缴费的，无论其以何种名义，都要加以拒绝。

　　余海君：我们也常常提醒求职者，在网络求职要注意以下几点：

　　1)不要大量邮寄简历：一些招聘人员经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。因此，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

　　2)不要同时在一家公司应征数个职位：对公司来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

　　求职ABC

　　汤圣平：作为招聘网站的从业者，我也有一些心得想和求职者分享，这也是他们在网络求职时需要注意的：

　　1)不要漫不经心四处张贴

　　简历在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主的注意。但要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，必须充分意识到危险性，应先想好对策。比如说，如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？

　　把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。

（责任编辑：职场达人）